| 标题：关于女性就业的性别歧视及其对策探讨 | ||
| 关于女性就业的性别歧视及其对策探讨 2016年底，北京师范大学劳动力市场中心最新发布的《2016年劳动力市场发展报告》现实，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。2017年3月份，智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，超过八成的女性认为在就业中存在歧视。在经济高度发达、人类文明不断进步的21世纪，就业领域的性别歧视依然存在，并有强化的趋势。女性求职就业中遭遇的性别歧视常常成为很多女性面试失败的重要原因，即使是在公开招考的录用过程中，很多机关企事业单位也是本着“舍女取男”的原则，把女性求职者派出在外，很多单位在招聘中对女性也存在刻板印象和歧视现象，女性在求职就业中毫无疑问地处于弱势地位。 一、女性就业性别歧视的表现 性别歧视存在与女性职业生涯中的各个阶段、各个环节和各种行业中，主要有如下表现： （一）求职过程中的性别歧视 就业是女性最为艰难的一个环节，在当下这也是性别歧视最为明显的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略716字，正式会员可完整阅读）……
（一）女性和男性生理上的客观差异 女性在生理上与男性相比，无论是_上还是力量方面都有着先天性的悬殊，有些工作确实是不适合女性，决定了女性工作领域的相对狭窄。同时，女性承担着传宗传代的使命，也就意味着女性的工作状态没有男性稳定，也会造成企业用工成本的增加。 （二）企业利益最大化目标与女性资本投入不足的矛盾 面对市场经济中的优胜劣汰，企业总是希望通过处理好内部和外部关系，实现“双赢”，增强企业产品的市场竞争力，获取利润，追求经济效益最大化。女性在生育和哺乳期间内，企业需要为其承担工资、岗位空缺填补等相应的直接成本；同时，在此期间，女性往往不得不中断自身的人力资本投入，造成再次回到工作岗位时工作技能的下降、知识缺乏更新，给企业带来间接损失。 （三）法律在保障职场女性权益上的缺失 我国有很多法律法规比如《劳动法》、《就业促进法》等都明确规定了男女在就业中的平等权利，但由于这些规定都仅停留于法律层面，具体的范围界定和实施措施不够细化，惩罚措施不够明确也不够力度，使得很多用人单位有恃无恐，喜欢打擦边球。与此同时，缺少专门性的关注女性就业不平等的权威机构对行政手段加以维护和保障，使得很多女性在职场中受到歧视却求助无门转而忍气吞声。 三、改善职场性别歧视现状的建议 （一）政府应完善法律体系健全引导机制 在反对女性就业歧视过程中，政府应制定完善的法律体系和引导机制，发挥主导作用，在引导就业性别平等意识方面，应尽早建立强有力的政策或实施计划，把具体的措施和政策设计结合在一起来促进性别平等，通过舆论来引导和开展反歧视教育。 1、改变性别歧视观念，构建平等的性别文化 虽然目前，女性的家庭地位以及社会地位得到大幅度提高，自我发展意识不断增强，追求独立，追求自我价值的实现，但是在长期以来的传统文化中，性别的角色分工偏见根深蒂固。要想彻底改变“男尊女卑、男强女弱、男外女内”的错误观念，必须借助各方力量，加强对性别平等理念的教育，营造男女平等和谐的社会舆论氛围，肯定女性的工作能力，重新构建提倡平等的性别文化。女性在工作上往往更加注重细节、心思细腻，在人际沟通与交流方面相较于男性也更胜一筹，柔性的一面使其与男性就业者形成优势互补。政府要引导媒体正面宣传女性的社会作用，倡导尊重女性、男女平等的价值观念，利用传媒手段潜移默化的消除 2、完善就业和劳动市场相关的法律和政策 政府及其有关法律部门应该根据经济发展的需要加快出台相关的保护职场女性的专项法律法规，保障女性的就业权利，保证男女同工同酬，并加强执法力度。在此基础上，可以借鉴国外的法律法规体系，与国内目前的就业现状以及劳动市场相结合，取其精华，弃其糟粕，制定出一套适用于本国国情的关于女性就业歧视的法律体系，对就业过程中的“性别歧视”作出具体的范围界定，用国家法律条文的形式明确禁止劳动力市场上的性别就业歧视、职业隔离和收入差距等歧视现象，并落实具体的惩罚措施。其次，应提供优惠政策，完善女职工生育保险等制度适当转嫁企业招收女性求职者的用工负担，鼓励企业自觉招收女职工。此外，政府应该加强反职业性别歧视的宣传力度提高女性_意识，设立专门的机构，让女性在职场中受到性别歧视后能够主动寻求法律援助以维护自身合法权益。 3、打造女性公平就业的经济平台 为了真正促进女性就业流动性，提高女性平等就业机会，政府应统筹人力资源配置，打破壁垒，构建一个平等的就业经济平台。 （1）推行积极的 ……（未完，全文共3351字，当前只显示1862字，请阅读下面提示信息。收藏关于女性就业的性别歧视及其对策探讨） 上一篇：机关事务管理中心民主生活会个人发言稿 下一篇：赞晒鼓坪的辉煌 相关栏目：就业 调研报告 文教论文 综合论文 |