| 标题：统计工作站站长、辅导员、调查员考核管理办法 |
| 统计工作站站长、辅导员、调查员考核管理办法 （试 行） 为保障各项统计调查工作任务顺利完成，充分发挥统计工作站站长、辅导员、调查员的作用，提高调查数据质量，加强站长、辅导员、调查员区别化、规范化管理，明确工作目标责任，促进站长、辅导员、调查员主动、积极、认真、规范地履行职责，结合统计工作实际，特制定本办法。 一、适用对象 本办法适用于统计站站长和为完成各项统计调查任务聘用的辅导员、调查员。 二、统计工作站站长工作职责要求 1、负责乡镇统计工作站全面工作，检查和督促各专业统计人员做好业务工作和各项统计调查工作，认真审核上报的各种报表数据和资料，不得迟报、瞒报、漏报，确保上报数据资料真实性 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略511字，正式会员可完整阅读）…… 4、认真审核调查所获得的资料数据，并真实、准确、完整、及时地报送调查资料、报表等； 5、严格执行b_m制度，对在统计调查工作中掌握的调查资料严格b_m，不得向任何单位或个人泄露统计调查资料。对县域经济造成重大损失或恶劣影响的，县统计局将与乡镇政府协商予以解聘并追究相关法律责任； 6、向调查对象宣传统计法律法规； 7、服从统一管理，按照分工开展工作，按时参加县统计局组织的业务培训和工作会议，加强业务学习，不得以任何理由迟到或不到（如有特殊原因，必须履行请假手续）； 8、保证通信畅通，随时随地联系得上，收到电话、微信要及时回复、积极配合； 9、完成县统计局交办的其他工作任务； 10、辅导员、调查员主动辞职或因其他原因不能继续从事调查工作的，必须提前一个月告知统计工作站或分管领导，并认真完成当月工作以及做好调查资料的移交，确保调查工作的连续性。 四、统计工作站站长、辅导员、调查员的管理 乡镇统计工作站属双重领导管理，行政方面由乡镇负责，业务方面由县局负责。 辅导员、调查员依靠乡镇统计工作站、社区管理。 平时考核由乡镇、县统计局的各业务股室共同考核。 五、统计工作站站长、辅导员、调查员考评 （一）考评办法 根据统计工作站站长、辅导员、调查员的工作职能、日常表现、工作成绩进行考评。分平时和年终考评，重点看平时表现。具体内容参照工作职能要求。 （二）奖惩办法及内容 奖惩根据日常考核和工作任务相结合，合格的按时拨付工作经费和务工补贴，优秀的给予奖励，不合格的扣除工作经费和务工补贴奖励给工作表现优秀的人员。 1、乡镇统计工作站站长及所聘用的辅导员、调查员有下列情形之一的，第一次进行批评教育，给予警告，第二次扣除年终补贴20%，三次及以上的扣除年终补贴的50%;有以下情形两种的，第一次直接扣除年终补贴的20%，第二次扣除年终补贴的50%，三次及以上扣除年终补贴的70%；有以下情形三种及以上的，直接给予辞退处理。 （1）时间观念差，培训、开会迟到或不到的（有特殊原因，不履行请假手续）； （2）不入户调查、坐家填写调查表的； （3）虚报、假报、瞒报、漏报调查数据的； （4）不按时完成工作任务，按时上报报表的； （5）不服从统一管理的； （6）随意泄露统计数据、被调查人资料的； （7） ……（未完，全文共2206字，当前只显示1327字，请阅读下面提示信息。收藏统计工作站站长、辅导员、调查员考核管理办法） 上一篇：在传达学习2018年_“两会”精神会议上的讲话 下一篇：请求解决县基层就业和社会保障服务中心建设用地的报告 相关栏目：统计 财税统计 党课教案 调研报告 管理 计划规划 规章制度 |