标题:创新高速公路管理工作技能竞赛活动的研讨
创新高速公路管理工作技能竞赛活动的研讨

劳动活动是提高职工素质,激发职工工作热情,促进单位各项工作开展行之有效的途径。靖宇分局积极结合本单位工作实际,大力开展独具特色的_劳动竞赛活动,有力促进了职工劳动技能和整体素质的提高,为推动工作稳步发展提供强有力的人力保障,取得了显著的成效。靖宇分局围绕加强基础业务工作技能和精神文明创建的大局,在分局属各科(室)、管理处、收费站多次组织开展技能大赛活动,推动了劳动竞赛活动的深入开展。但随着市场经济不断发展,劳动竞赛活动也需要我们去更进一步的转变观念,更新理念,探索出抓好劳动竞赛活动的新方法、新形势和新途径,并以此来提高工作效率和业务技能水平。
一、在劳动竞赛活动中取得的成效
1、员工的素质得到提高。近年来,靖宇分局积极组织引导广大职工学习和掌握新知识,强化职业技能,立足本职岗位,争创一流业绩,在分局掀起比学赶超、创先争优的高潮。分局属各科(室)、管理处、收费站都积极结合本部门工作实际 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略709字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 发展步伐不断加快,人才竞争日益激烈,靖宇分局在业务技术技能培训和劳动竞赛活动中取得了一些成效,有力地提高了职工的岗位技能和业务素质。但目前在劳动竞赛活动中人存在着一些与职工业务素质不适应的改革新形势,这在一定程度上影响了工作的顺利开展和高速公路行业的发展。开展劳动竞赛就要紧紧围绕行业发展这个中心,选好竞赛的主攻方向,使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的平台。
    一是要从改革和发展的大局出发,充分认识开展及深化劳动竞赛的必要性、重要性和紧迫性,把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入日程。结合分局实际情况,研究制定劳动竞赛活动的年度规划和具体实施意见,切实把开展劳动竞赛活动作为工作任务,下大力抓好劳动竞赛,确保劳动竞赛活动的深入开展。
    二是在开展劳动竞赛中,要强化学习观念。工作要取得成绩,是对每一位职工提出了更高的素质要求,而劳动竞赛正是检验员工能力水平的标尺和鞭策职工不断学习进步的动力。每一位职工只有立足岗位,学好本领,才能适应发展需求。因此要把“创建学习型单位、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求,在竞赛中,营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围,引导职工学习新业务、新知识,不断提高职工自身素质和岗位竞争力。
    (二)要在形式上对劳动净增不断丰富。竞赛形式上要由单一的速度型、数量型向效益型、质量型转变。劳动竞赛每年都要开展,但形式千篇一律,没有新意,大同小异,没有抓住职工的兴趣,难以调动职工的参与热情,因此我们要把开展劳动竞赛的形式不断加以丰富。
    一是要综合利用多种形式,做到灵活多样,搭配合理。竞赛形式要实现多层次,多类型、多渠道,要做到理论知识竞赛与业务技术操作相结合,业务发展竞赛与效益质量相结合,要多采用职工喜闻乐见的形式来激发职工竞赛的积极性。竞赛的范围不仅限于操作层,还要引入管理层,形成共前端到后端,从单项到综合各个环节全方位的竞赛格局,竞赛的效果可以多角度衡量,注重刚性指标和经济效益的同时,也不能忽视弹性指标和实际效果。
    二是要突出竞赛的特色。竞赛活动要有让职工心动的亮点和新鲜感,使竞赛听起来心动,做起来有劲,增强职工参与之间开展多层次的小竞赛活动,便于互相学习、交流,依次来激励他们的创优求胜意识和工作责任感,充分发挥集体智慧,提高劳动竞赛的内在动力。
    (三)要在内容上对劳动竞赛进行深化。劳动竞赛不仅要注重形式,还要深化内容,提高竞赛水平。内容是劳动竞赛的心脏,只有明确了竞赛内容,竞赛活动才能抓出成效。因此,要树立创新意识,坚持以_理论、“_”_想、_和_特色_思想为指导,以提高职工素质为目的,把激发职工工作热情为目标,结合职工思想状况、素质状况,结合工作任务,积极探索新形势下劳动竞赛活动内容,提高职工工作效率和职工素质。同时要彻底转变思想观念,对原有的劳动竞赛活动进行充实、调整和完善,在突出抓好传统竞赛项目的基础上,大胆创新一些新的劳动竞赛项目,做到竞赛与工作相结合,职工广泛参与,充分体现时代特征,着力战士职工队伍新形象。
    一是要在劳动内容上突出创新。“创新是前进和发展的不竭动力”。要用创新的思维知道劳动竞赛,要测底转变单纯赛业务的思想观念,对原有的劳动竞赛活动进行充实、调整、完善,在突出抓好业务发展竞赛的基础上,要紧紧围绕提高职工综合素质和分局整体形象及竞争力这个重点,创新一些新的劳动竞赛项目,要激发职工工作热情,提高 ……(未完,全文共3318字,当前只显示1843字,请阅读下面提示信息。收藏创新高速公路管理工作技能竞赛活动的研讨

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