| 标题：局管理岗位九级职员竞争上岗工作方案 |
| **局管理岗位九级职员竞争上岗工作方案 为深化单位人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制，优化管理岗位干部职工队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《关于印发广州市事业单位岗位设置管理实施意见>》（穗人发〔2007〕13号）等有关文件精神，结合《广州市**局岗位设置方案》及我**局实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以_理论、“_”_想、_和____思想为指导，_的干部路线、方针、政策，本着公开、平等、竞争、择优原则、坚持德才兼备原则，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略555字，正式会员可完整阅读）…… （八）了解事业单位日常行政管理工作，具有一定的畜牧兽医专业知识和行业管理能力，能够胜任所任岗位职务。 六、竞争上岗的程序和方法 （一）公布方案及报名 本《方案》经人事部门批准后公布，同时接受报名。报名时请携带《**局管理岗位九级职员竞争上岗报名表》、毕业证书、职称证书、计生证、身份证复印件（原件备核）。 （二）资格审查 **局成立资格审查小组，报名时间截止后，由**局资格审查小组根据人事管理的相关规定及本次竞争上岗的条件，对报名人员进行资格审查，并经局人事部门审查合格后准予竞争上岗。 （三）演讲答辩 由**局竞岗领导小组成员和局人事部门共5人组成演讲答辩评委，担任评委人员须符合回避制度的有关规定，并邀请局纪检部门派员监督。竞岗者在发表演讲（时间在10分钟内），介绍个人经历、德才情况与参加竞争的优势、不足和今后工作设想等，并对评委提出的有关问题进行答辩（时间在5分钟内）。演讲按抽签顺序进行，评委根据竞岗者演讲答辩的综合表现进行评分。答辩评分卷的内容包括：组织管理能力，专业水平，分析解决能力，语言表达能力，应变能力。演讲答辩满分100分，每位评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均值作为该项成绩。按55%计入竞岗总成绩。 （四）民主测评 1、民主测评的人员：民主测评由**局在编职工组成，参加测评的人数须符合回避制度的有关规定。 2、民主测评的内容和方法：竞职者演讲结束后，民主测评人员对竞岗者的德才表现进行评价。 民主测评满分100分，由参加测评人员无记名填写评价分数，去掉一个最高分和一个最低分，取平均值作为该项成绩。按45%计入竞岗总成绩。 依据演讲和民主测评成绩合计，从高至低选取3人进行组织考察。 总成绩在**局公布。 （五）组织考察 **局成立组织考察小组，对每个竞岗者进行全面考察，采取个别谈话，查阅个人档案、专项调查、面谈等方法进行。考察结束后，考察组在全面分析考察情况的基础上，形成考察对象的考察材料。 （六）班子研究决定 局班子根据民主测评、演讲答辩的综合成绩和组织考察情况、岗位设置情况、个人专长以及实际工作需要等，提出拟任用决定。如符合竞争上岗或任职条件人数达不到职位要求，职位可空缺。 （七）任前公示 局班子提出的拟任用决定在**局进行公示，公示期为7天，同时将局班子的拟任用决定送区人社局审核。公示期满后，未发现影响任用问题及人事部门未提出任用异议的，办理任职手续。 （八）任职 竞岗后仍任同级职级的，政治、工资、福利待遇不变。 七、纪律与要求 （一）确保竞争上岗的公开、公平、公正，尊重考 ……（未完，全文共2396字，当前只显示1442字，请阅读下面提示信息。收藏局管理岗位九级职员竞争上岗工作方案） 上一篇：整治中梗阻实施方案 下一篇：乡镇依法治县工作暗访督查反馈问题整改落实的情况报告 相关栏目：管理 职工 计划规划 |