| 标题：安全内涵式发展强调软性文化 | ||
| 安全内涵式发展强调软性文化 *月*日，***公司召开**年安全生产工作视频会议，公司总经理***在会上要求，“安全工作任何时候都是大考，***年，所有工作都要严字当头，在新常态中转向精益化管理，更加注重由外延向内涵式发展”。这句话包含了很丰富的内容，总而言之就是在中国当前经济步入新常态的大背景下，公司的发展也将面临着深刻的变化，而外延式向内涵式的转变正是关键 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略306字，正式会员可完整阅读）……
那么软性文化指的又是什么呢？这个概念是相对刚性管理而言的，可以理解为制度管理或者手段管理的文化升华，更加注重人的感受、意识与思想。现在的安全管理仍是在以制度约束、以指标衡量、以绩效考核为主的层面，也就是刚性管理层面，这种局面就会让“一旦失去了这些外在的制衡，企业的安全生产系统将会面临崩溃”的假设命题成立，所以我们会去制定更多的约束制度、更多的考核指标、更严厉的绩效评价，从而就掉入了无限的外延式发展怪圈。 这些年来，公司也一直致力给安全管理工作注入软性因素，提倡大力发展企业的安全文化，这是一个很好的开始，目前各单位也取得很不错的进展，大家正在逐步地从“要我安全”到“我要安全”转变，软性文化在主导安全管理中开始展现头角，我们将来能做的远不止这些。 任何一种文化的形成都需要过程，先是一个动作，重复一个动作久了便成了习惯，习惯得以传染并维持稳定便是常态，当大家能在这种常态下获取所需技能甚至是精神上的愉悦感时，这便成了一种文化。整个过程离不开外在条件的约束和_，企业需要有章可循、有律可依，目前两书的修编便是一个很好的条件平台，为这种软性文化着地提供了强有力的外在保障。其次，软性文化注重的是人的内心，人都有趋利避害性，每个人其实都是希望自己安全的，但能不能将这种安全意识付之于实际工作中就不一定了，所以，我们要求提高员工的自主风险_能力。最后，文化的形成离不开团队，个人也是时 ……（未完，全文共1320字，当前只显示794字，请阅读下面提示信息。收藏安全内涵式发展强调软性文化） 上一篇：党风廉政专题党课讲稿1万字 下一篇：乡镇党委书记代表镇党委在巡察工作动员会上的工作报告 相关栏目：安全 安全讲话 科技 党务讲话 科学发展 文化 宣传讲话 |