| 标题：“三严三实”专题党课发言稿7000字 |
| “三严三实”专题党课发言稿7000字 同志们： 根据区公司“三严三实”专题教育工作安排，分公司在5 月中下旬到7月底将组织党员、六岗以上及关键岗位人员开展“三严三实”专题教育学习活动。今天，我在这里讲一次专题党课，这既是区公司要求的规定动作，也是对分公司“三严三实”专题教育的动员和部署。下面，我结合学习_系列重要讲话精神、_“三严三实”专题教育工作座谈会精神和邵新华总经理在_公司“三严三实”专题党课精神，联系分公司干部队伍实际，谈谈对“三严三实”的认识和体会，跟大家交流、共勉。 一、深刻认识“三严三实”的丰富内涵和重大意义 去年3月，_在参加_“两会”安徽代表团审议时首次提出，“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”之后，_多次在不同场合强调“三严三实”，在_、全社会引起高度共鸣，形成了广泛共识。“三严三实”只有短短6句话24个字，言简意赅，却内涵丰富、精辟深刻，是我们做人做事、为官用权的警世箴言。 严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。古人讲，修身齐家_平天下，修身就摆在第一位。_多次强调，做人做事第一位的是崇德修身。作为党员领导干部，修身正己最主要的就是强化_意识，牢记自己的第一身份是_员，第一职责是为党和人民工作，对党忠诚，在党言党、在党忧党、在党为党。革命战争年代，我们的党为什么能战胜强大的敌人？关键一条就是党员领导干部吃苦在前、冲锋在前，与战士同甘共苦，将不畏死、兵不惜命。今天，我们作为党员领导干部，应当更加严格要求自己，在道德修养、忠诚履职、廉洁实干上当好模范。 严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1299字，正式会员可完整阅读）…… 二、深入查摆分公司党员领导干部“不严不实”问题 近两年来，分公司在贯彻落实_公司“四风”问题整改、_群众路线教育实践活动中，查找和整治了各级领导干部存在的问题和不足之处，应该说党员领导干部的作风有了一定的转变，也得到了广大员工的认可，这是我们领导干部的主流，必须充分肯定。但也必须清醒看到，当前，企业内外部环境已经发生了很大变化，我们在业务发展、生产经营等各方面的管理基础都比较薄弱，新形势新任务都迫切需要一支素质过硬、业务能力强、意志坚定的党员领导干部队伍，去引领公司打牢基础、走出困境。领导干部作风建设是加强自身建设的首要任务，也是员工关注的热点和焦点。不可否认，分公司不少党员领导干部的思想、行为离“三严三实”的要求还有差距，“四风”问题、“不严不实”的问题还不同程度存在，有的甚至还很严重。我梳理了一下，突出表现有以下几个方面： 一是责任意识、担当意识需要进一步增强。个别同志责任意识仍然不强，认为“干多干少一个样，干坏干好一个样”，把公司的事当作是领导的事、别人的事，工作的好坏与自己关系不大，对待本职工作缺乏深钻细研的精神；个别同志对自己定位不高，要求不严，工作只求过得去、不求过得硬；有的同志做事习惯于按部就班、墨守陈规，主动性、创造性不够；有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验；有的甘于平庸混日子，面对改革发展中的难题，能拖就拖、能推就推，致使工作长期打不开局面。5月31日，区公司战略部吉松坡总经理给大家上了一堂正耳发聩的划小、倒三角支撑宣讲课，其中讲到了本地网领导班子和一线小CEO热情十足，中层领导干部反应慢的现象，就是所谓的“中梗阻”。当然，这也是全面深化改革过程的一部分，公司领导也理解。但是，通过改革破解发展的难题，在发展中优化改革的举措是_公司不可阻挡的大势，分公司全体员工尤其是党员领导干部必须认清形势，要做推进企业深化改革的排头兵、促进者，积极参与到变革当中，发挥出党员领导干部的示范作用，带领和引导本部门、本单位的员工投身到公司改革中，努力使每一个员工不掉队。 二是工作落实不到位，执行力弱。从我本人及领导班子成员到各单位调研的情况来看，很多单位和部门对分公司安排部署的工作没有很好地落实，或者落实起来打折扣。许多工作落不到细处，比如对小CEO的培训不到位，问的时候都说培训过了，但实际效果如何呢？不少小CEO对当期营销政策不了解，主推的销售品不清楚，业务受理不熟悉，说明我们对一线末梢销售单元的服务支撑存在很大的问题，许多事情都浮于表面，不踏实。 三是学习风气不浓，有看摊守业的思想。有些同志满足现状，不思进取，缺乏危机感和紧迫感，缺乏学习的主动性和进取精神，具体表现在工作上就是观念滞后，思想僵化，思路狭窄，墨守成规，素质能力不能适应形势发展的需要。 四是服务意识不强，有“官本位”的思想。当基层员工反映问题或提出需求时，要么置之不理，要么一拖再拖，或者不作为，或者乱作为，门难进，脸难看，话难听，事难办，基层员工意见很大。同样是在调研中，社会渠道能力提升的问题总是重点和难点，渠道对我们的政策了解的不清晰，不准确，公司针对社会渠道出台的各项政策的导向作用不能有效地发挥出来，驻店指导、巡店帮扶、业务培训等工作也没有扎实开展，同时，社会渠道的佣金、终端补贴等各类结算工作等老生常谈的问题每次都会出现。 五是领导作风不实。不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入一线，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对一线工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。工作漂浮、不务实：有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用；安排工作，照着本子念一念就完事，不注重跟踪抓好落实。本位主义思想严重：有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。 六是工作方法简单，有高高在上的思想。听惯了表扬和奉承，听不进批评和建议，对待基层员工颐指气使，强迫命令，指导工作喜欢指手划脚、指责训斥，不能主动帮助基层解决实际问题，不去分析问题产生的原因，不去探究解决问题的方案，而是简单地以罚代管，一罚了之。现在，在倒三角服务支撑智慧运营体系下，基层一线有了充分的逆向考核权，各级党员领导干部一方面要改进自身的工作作风，把做好对一线的支撑工作作为重中之重，另一方面要保障好一线小CEO们逆向考核的权力，用好逆向考核的权力，让逆向考核成为促进服务支撑的苦口良药。 七是整体素质需要进一步提高。一些同志的业务能力、独立工作的能力、驾驭全局的能力、解决具体问题的能力、协调组织能力、执行和落实能力仍然不是很强，影响工作效率和工作质量的进一步提高。尤其是对党员领导干部来说，在企业改革的浪潮中，在目前面对的困难局面下，只有不断提高自己的能力和素质，在企业生产经营中展示出自己的作为，才能找到自身的位置。 以上种种问题的出现，原因是多方面的，既有自我要求不严的问题，也与干部监督管理失之于软、失之于宽有关系。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，宗旨意识淡薄，事业心、责任心不强，官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风在作祟，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗化为乌有；对党而言，党员领导干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，久而久之会削弱_公信力，危害_执政基础；对事业而言，“不严不实”的作风是干事创业的天敌，直接影响区公司决策部署和分公司各项工作的落实，最终伤害的是包括自身在内的广大员工的切身利益、根本利益。大家很清楚，今年公司收入和业务量完成的很差，区公司考评的重点指标排名大部分在全疆排在后几名，客观环境因素的 ……（未完，全文共7016字，当前只显示3378字，请阅读下面提示信息。收藏“三严三实”专题党课发言稿7000字） 上一篇：综治办报送社会治理工作亮点简介 下一篇：第二、三季度党风廉政建设工作汇报 相关栏目：党课教案 会议发言 |