| 标题：国企开展对外交流学习活动的实施方案 |
| 国企开展对外交流学习活动的实施方案 为进一步加强某省某单位人才队伍建设，加快培养优秀业务人才，不断提高教育培训科学化、规范化水平，推动行业教育培训工作更加适应新时期某单位工作发展，结合某省某单位实际，制定本方案。 一、工作目标 开展对外学习交流是某单位干部培养锻炼的重要途径，目的是通过对外交流 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略252字，正式会员可完整阅读）…… 建议**某单位单位结合当地实际，前往**市区内先进基层单位对口部门交流学习。 三、对外交流学习时间 员工时间一般为6个月。 四、对外交流学习条件 1、政治坚定，作风优良，勤政廉洁，工作扎实，群众公认，现实表现好。 2、在业务素质、工作能力和个人修养等方面具有一定的比较优势和发展潜力。 3、年龄一般在40周岁以下，身体健康。 五、选派方法 交流学习工作由各单位人力部门统一组织，协调接收单位，共同做好派出交流工作。交流学习采取个人自愿、单位推荐或单位董事会指定、组织选派相结合的方式进行。各单位政工部门根据自身干部队伍实际和报名情况，提出建议人选。 六、工作关系 对外交流学习员工不占用被交流单位的编制、职数，其行政、工资关系、党员组织关系仍保留原单位。原职级不变，工资、津补贴等在原单位领取。因工作需要拟任职务的，按干部管理权限办理。 八、工作要求 1.学习交流期间，由派出单位和接收单位共同管理，以接收单位管理为主。分单位人力资源与挂职单位之间要加强沟通联系，从思想上、工作上加强对上挂下派锻炼干部的跟踪 ……（未完，全文共1090字，当前只显示656字，请阅读下面提示信息。收藏国企开展对外交流学习活动的实施方案） 上一篇：企业换届工作报告：居安思危谋发展，励精图治促和谐 下一篇：在全区组织工作会议上的讲话 相关栏目：经验交流 学习体会 学习材料 教育 创建活动 计划规划 |