标题:煤业领导班子2018年民主生活会自查分析报告
煤业领导班子2018年民主生活会自查分析报告

根据矿业公司党委关于认真开好2017年度民主生活会的要求,深入学习落实__精神,下峪口煤矿领导班子围绕“认真学习领会____思想,坚定维护以_同志为_的_权威和集中统一领导,全面贯彻落实__各项决策部署”这一主题,精心准备,深入开展学习讨论、广泛征求意见建议、认真查摆突出问题,深刻剖析产生问题的思想根源,提出了务实管用、针对性强的整改措施,形成了如下对照材料。
一、存在的主要问题
通过发放意见建议征求表、走访座谈、上级帮助等多种形式,征求意见建议35条,经梳理归纳,主要问题有15条。其中,认真学习领会____思想方面2条,认真执行_决策部署和上级党委决议决定方面2条,对党忠诚方面2条,担当负责方面3条,纠正“四风”不止步方面4条,严格执行廉洁自律准则方面2条。
㈠在学习贯彻____思想方面
一是在“学懂弄通”上不全面不深入。虽然认真地组织了学习贯彻____思想,组织开展了知识竞赛、写学习心得体会等活动,但在领会精神实质、掌握理论基础方面还缺乏一以贯之的自觉性,在学懂、弄通、做实上,下功夫不够。在学习上方法比较单一,“照本宣科”多,缺乏精读细研,满足于掌握主要精神,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。对_近平___思想的丰富内涵和精神实质理解 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1067字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 性不强,执行各项纪律还不够严格,对干部监督管理教育失之于宽、失之于软,在一定程度上助长了部分干部的不良习气。具体表现在:有的干部不主动担当,工作推诿扯皮,违反带班值班制度等。二是责任担当意识有待进一步加强。主要表现在:有畏难情绪、等靠要思想,讲客观、强调困难多,主动作为、攻坚克难不够,干事创业精气神不足。有的只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,没有充分发挥民主决策制度作用。
    三是工作标准不高,创新进取意识不强。主要表现在:存在因循守旧,按部就班思想,安于现状、不思进取,对待工作标准要求低,敷衍了事。对于上级安排部署的工作虽然能保证质量,但基本上按部就班,没有新意,不能够创造性的完成工作。
    ㈤在纠正“四风”不止步方面
    一是在形式主义方面,一是在学习方式上还比较单一,有时候学习还停留在抄笔记的阶段。二是安排部署工作满足于下发文件、习惯于以会议安排工作、传达精神、出台措施,机械的照搬照抄,调查研究、指导、督促抓落实少;身体力行、带头转变作风解决实际问题不够。
    二是在官僚主义方面,个别领导干部在联系基层、深入调研上有所欠缺,习惯于电话了解、文件指导,对基层实际情况掌握不到位。
    三是在享乐主义方面,还存在精神懈怠、满足现状,不愿意下苦劲、干难事消极守摊子,工作上只求过得去,不求过得硬,存在靠经验办事的思想,工作效率低的现象,推进发展的紧迫感不够强。
    四是在奢靡之风方面,艰苦奋斗,勤俭节约的意识有所松懈,还存在好面子、讲排场的现象。
    ㈥在严格执行廉洁自律准则方面
    班子虽然能够严格执行办公用房、公车使用和业务招待等方面的规定,但也存在着一些问题:一是带头落实_八项规定精神还不坚决,个别同志对落实_八项规定精神的坚定性和长期性有松懈心理,执行各项纪律还不够严格。二是对“一岗双责”落实不到位。重抓业务工作,对分管部门具体指导和检查落实不够,对分管干部警示教育、监督问责不严不细。
    二、上年度民主生活会整改措施落实情况
    上年度民主生活会召开之后,单位立即组织召开了整改落实专项会议,针对民主生活会上班子在“政治合格”“执行纪律合格”“品德合格”“作用发挥合格”方面检查出的6项重点问题进行了分析研判,制定了整改措施,明确了整改的内容、目标、时限和责任,逐一进行了整改,并对矿井存在的制度问题进行了系统的梳理,完善已有制度,制定新的制度,废止不适用的制度。截至目前,所有问题已经整改落实到位,干部作风得到了明显改善,班子树立了政治坚定、务实创新、执政为民、团结和谐、清正廉洁的良好形象。
    三、存在问题的原因分析
    ㈠理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口,有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。对参与政治理论学习不积极,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和_系列重要讲话精神理解不够透彻,导致精神上缺了“钙”。
    ㈡宗旨意识不够牢固。一是与职工群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,指导基层不深入、不经常。到了基层只注重了解想要了解的问题,不经常与职工谈心交流,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片。二是发展规划不长远、不规范。没有切实从矿井发展和职工的需求出发,共同谋划事业的跨越发展,提高服务质量,最大限度的满足和服务群众。
    ㈢狠反四风的意识有所弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想追求、社会现实环境的影响,思想产生波动,加之理论学习和修养不足,造成_的理想信念有所淡化,在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,助长了松散风气。对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。导致了“四风”问题的存在。
    ㈣遵规守纪不够严格。对执行_纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法制观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和规矩挺在前面、严守_政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥。
    ㈤作风不够扎实。工作安排部署多,但跟踪督导不够;掌握面上情况多,但解剖“麻雀”、深入分析、吃透情况不够;会议、文件、规章制度多,但抓落实抓考核不够;深入基层检查多,但具体指导和带着问题调查研究不够;等等。这些现象的存在,削弱了班子的执行力,影响了各项工作的整体推进。
    四、今后努力方向和改进措施
    针对查摆出来的问题,矿领导班子将切实对照《___关于加强和维护_集中统一领导的若干规定》《___贯彻落实_八项规定实施细则》精神,对照初心和使命,深入学习_新 ……(未完,全文共5758字,当前只显示2772字,请阅读下面提示信息。收藏煤业领导班子2018年民主生活会自查分析报告

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