| 标题：紧紧围绕“两个全体青年”开创团建工作新局面 |
| 紧紧围绕“两个全体青年” 开创团建工作新局面 一、加强基层团支部建设和团员队伍建设，推进团建工作科学化管理。 2005年以来，公司团委在基层组织建设上始终坚持，“哪里有青年，哪里就有团组织，哪里就要发挥共青团作用”。2009年以来，根据山西省资源整合发展要求，公司先后整合了佳瑞、五里侯、阜生等3座矿井，并向这些矿井输送青工骨干200多人。公司团委根据实际情况于2010年初开展换届工作，通过公开竞聘、民主选举配备了团支部(团总支)书记25人。通过直推公选，一批思想过硬、业务过硬的优秀青年走上了团支部书记的岗位，同时在整合矿井及时成立3个团总支。根据公司青工比例大、团员数量相对较少的实际情况 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略504字，正式会员可完整阅读）…… 近年来，发展需要，公司每年都要不断引进主体专业大学本科生、招聘一定数量的青年员工。针对青年员工理论知识储备不足、实践工作经验不够等实际情况，公司团委深入开展“学理论保证思想过硬 学技术保证业务过硬”主题活动”，引导青年员工理论与实践相结合，有针对性的学习相关的专业知识，通过及时到位的行为说教和细心细致的过程指导，青年员工快速实现了角色转变。近年来，通过活动的开展，今年公司各类岗位技术人才达到1071人。2011年，青年员工闫苗青在第四届全国煤炭行业职业技能竞赛中，获得第7名；王红卫在“全国采煤机操作、维护大赛”中，荣获“全国十佳采煤机维护明星”；耿春喜获得全国首届“百名优秀青年矿工”称号。 三、搭建青工服务平台，提升青年服务企业的能力。 安全生产是煤矿工作的前提，是各项工作的重中之重。为了充分发挥青年团员在安全生产中的生力军作用，公司团委根据实际情况，对青监岗运行模式进行调整。2011年以来以机关分岗为主，以基层分岗为辅，开展了“三个百分百”和“三个全覆盖”专项工作，建立了“六项不达标人员跟踪台账”；在基层单位分岗，建立了安全互保制度，使岗员与责任区内的青工结成安全“互保”对子，做到一帮一、一带一，对排查出的安全思想薄弱青工，及时指定岗员对其进行帮教，把不安全行为消灭在了萌芽状态，在广大青年员工中营造了安全氛围。 以青年文明号创建为平台，组织广大青年开展岗位奉献、安全协管等活动，近年来，通过持续开展“青年文明号”创建活动，并不断规范创建集体的各项规章制度，公司各创建集体把“创先争优”活动与志愿者服务活动、技术比武相结合，通过开展岗位学雷锋活动，进行扶贫帮困，以岗位比奉献为手段，定期举行青年技术比武，不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中树立了良好的形象。2011年，公司公寓服务队被团省委命名为“青年文明号”；职工生态餐厅被长治团市委命名为“青年文明号”。 四、丰富青年文化生活，增强团的感召力和凝聚力。 为丰富公司业余文化生活，公司团委组织先后开展了“相约司马 牵手未来”单身青年联谊会、“颂党恩 赞司马”红歌大赛、大型音舞诗晚会《历程》等丰富多彩的文体活动。公司青年文艺爱好者自排自演，反映青年实际生活的节目，受到了青年员工和公司领导的高度评价，为青年 ……（未完，全文共2178字，当前只显示1311字，请阅读下面提示信息。收藏紧紧围绕“两个全体青年”开创团建工作新局面） 上一篇：特色农业产业园项目实施效益说明 下一篇：老龄工作委员会办公室市卫生和计划生育委员会关于医疗机构做好为老服务工作的通知 相关栏目：烟草 党委 五一和五四节日专题 |