| 标题：住建局干部教育的总结 |
| 住建局干部教育的总结 关于2017年干部教育培训暨人才工作情况的总 结 县委组织部人才办： 现将我局2017年干部教育培训暨人才工作情况汇报如下： 一、基本情况 我局现有正式编制干部职工40人（公务员7人，行政工勤2人，事业职员21人，专业技术10人），其中建筑行业专业技术人员中，高级工程师1人，工程师1人，助理工程师5人，技术员3人。 二、干部教育培训工作情况 （一）加大干部教育培训经费保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，把有限的资金用在最关键的岗位、最需要培养的同志身上，以提高经费的使用效 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略461字，正式会员可完整阅读）…… （四）开展了农村建筑工匠专题培训班。我局结合行业扶贫任务，召集全县各镇办分管危房改造领导、具体工作人员、村委会危房改造工作负责人、农村建筑工匠60余人，举办了全县危房改造农村建筑工匠及验收人员培训班，主要培训内容是建筑施工技术、建筑施工管理、房屋施工验收规范、房屋验收工程量清单及工程造价和危房改造档案资料归纳整理。通过培训，为全县安全住房有保障奠定了坚实的工作基础。 三、人才重点工作情况 （一）加强组织领导，努力营造尊重人才的浓厚氛围。为深入实施人才优先发展战略，推进人才_机制改革，促进人才全面发展，打响“古道明珠、静美佛坪”全域旅游和城乡发展战略品牌，为追赶超越提供强有力的人才支撑。局党组高度重视人才工作，逐步完善人才教育培训管理_，将人才工作列入重要议事日程。建立了人才工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各股室单位负责人为成员，及时研究解决人才工作中存在的突出问题，同时各股室单位密切配合、形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。 （二）以“三项机制”为抓手，助推人才工作落实。一是制定了三项机制试行办法（佛建发〔2016〕29号），形成了鲜明的用人导向，让能者上、错者容、庸者下，推动干部积极作为、履职尽责。二是制定了《关于贯彻落实三项机制激励干部担当作为的实施意见（征求意见稿）》，着力调动干部干事创业积极性，保持追赶超越精气神，打赢全面小康决胜战，促进干部队伍建设健康发展。三是及时充实调整部分局属单位副职人员。根据工作需要，结合干部日常工作表现及业务能力，以局党组名义任命副职人员3名，任命下设单位负责人1名，让靠得住、专业技术过得硬的干部上，让能干事、干成事的干部得到重用优先提拔使用。四是我局质监站站长江涛同志长期从事城乡建设规划和工程质量安全监督工作，在工程质量安全监督工作中连续多年未发生质量安全事故，赢得了社会的信赖和支持，被评为佛坪县优秀人才。通过对选人用人两个主要环节的正确把握，进一步增强了我局人才队伍的生机与活力。 （三）以住房保障为重点，狠抓人才住房建设。一是放宽准入门槛标准。明确了公 ……（未完，全文共1991字，当前只显示1198字，请阅读下面提示信息。收藏住建局干部教育的总结） 上一篇：副县长税务系统业务知识更新培训班讲话 下一篇：安全培训心得体会 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 教育 年终总结 工作总结 个人总结 |