| 标题：任职试用期满考核述职报告 | ||
| 任职试用期满考核述职报告 17年7月科级干部调整中，本人被任命为劳动人事争议仲裁院院长，全面主持仲裁院行政工作。过去的一年多里，在区组织和人力资源部的正确领导和关怀下，在各部门领导和同事们的大力支持下，本人通过认真学习，严格履行工作责任，较好地完成了各项工作任务。对照一年多来的学习、思想和工作实际，现将我在德“德、能、勤、绩、廉”方面的情况报告如下，敬请各位领导及同志们提出宝贵意见。 一、加强理论学习，不断提高政治素养 一年来，我始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求，深刻体会到：只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把一个部门的工作做好，就必须不断加强政治理论学习，不断更新观念，增强新意识，把握新动向。为此，我高度重视_理论、三个代表重要思想、科学发展观及十 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略569字，正式会员可完整阅读）……
2、集体纠纷案件处理情况 目前共受理3起120余人的集体纠纷（其中被申请人为九江开发区湘赣医院的2起，被申请人为九江华祥科技股份有限公司1起）和7起10人以上集体案件。针对集体事件，我院快速启动绿色通道，通过当场受理、快速立案及送达、主动调查取证、集体案件尽早开庭、调解及裁决等手段快速处理争议，稳定员工情绪，维护了我区社会和谐稳定，成效显著。 3、基层调解组织建设情况。 自2016年起，省综治办就将调解仲裁工作列入地方综治考评范围。2017年底省人社厅组织交叉考评。我院为确保2018年考评任务全面落实，自年初，就组织各园区、街道、乡（场）召开动员大会和工作布置，设置不同时间节点，按时上报工作进度，督促全面落实基层调解组织建设，截止目前，成效显著。 （1）全部成立基层劳动争议调解委员会。全区4个工业园区，三个街道，一个乡镇，一个垦殖场均在我院的指导帮助下于2018年3月底之前均成立了劳动争议调解委员会，并已挂牌开展工作。 （2）全部做到“五统一”、“五上墙”。为促进调解仲裁规范化，我院统一区内调解组织名称，统一调解、送达、记录等调解文书范本，统一墙上公示规范，统一调解制度等，做到“五统一”，即：统一悬挂调解标识、统一调解名称，统一调解制度、统一调解程序、统一调解文书范本；“五上墙”：调解标识上墙、调解名称上墙，调解制度上墙，调解规范上墙，调解程序上墙。同时还为全区园区、街道，乡（场）统一制作并派发的“劳动人事争议调解”标识。 （3）加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设。进一步完善劳动人事争议仲裁委三方机制，健全各企业仲裁调解委员会，并充分发挥他们的作用，形成完整的劳动争议仲裁网络。期间还制作劳动争议调解仲裁宣传册5000份，实时宣传，发放到各园区企业，规范用工，提前规避矛盾，构建和谐劳动关系。 三、廉洁自律、依法仲裁 一直以来，本人坚持学习党风廉政建设的有关规定和学习资料，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定，堂堂正正做人，清清白白做事，做到自重、自省、自警、自励，在生活上严格要求自己，坚决抵制各种不正之风和腐败行为，始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的作风，认真贯彻落实党风廉政建设责任制等有关制度，时时处处以身作则，洁身自好，坚持原则，按章办事。 ……（未完，全文共2458字，当前只显示1479字，请阅读下面提示信息。收藏任职试用期满考核述职报告） 上一篇：档案管理年度工作总结 下一篇：街道办事处2019年上半年农村人居环境整治工作总结 相关栏目：述职报告 竞职演说 |