标题：试论劳动关系与劳务关系的异同

试论劳动关系与劳务关系的异同 劳动关系与劳务关系相近，两者难以分辨。实践中，劳动关系分合同劳动关系和事实劳动关系，合同劳动关系是指签订有劳动合同的一种劳动关系状态，事实劳动关系分三种情形：第一种是指没有签订劳动合同而存在劳动关系的一种状态；第二种是指在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系；第三种是指用人单位和劳动者就某些劳动权益义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。劳务关系通常是指提供活劳动服务过程中的主体之间的权益义务关系，劳务合同是指一切与提供活劳动服务有　……（快文网http://www.fanwy.cn省略447字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：试论劳动关系与劳务关系的异同 工商干部学习正确处理监管与服务关系的心得体会 略谈雇佣承揽和劳务关系的区别 试论劳动合同和集体合同的异同点 试论劳动价值理论的创新 监狱发展与劳务加工 突出六个结合 强化职业技能 促进再就业与劳务经济发展 试论劳教人员奖惩聆询的组织实施 劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的劳动管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为其成员。劳务合同的双方主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人方支付劳务报酬，双方各自独立，民事地位平等。在判断劳动者是否为用人单位的成员时，可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事的劳动是用人单位性质决定的业务组成部分，还是单位临时发生的劳务；（2）双方是否存在管理与被管理的关系；（3）劳动者与用人单位关系是否具有一定的稳定性；（4）劳动者为用人单位劳动所取得的收入是否是其劳动收入的主要来源。如果劳动者所从事的劳动是单位业务的组成部分，属正常岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的执行和标准完成工作，劳动者从用人单位处获得的收入是其主要生活来源，就应当确认双方是劳动关系。 3、主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。 4、雇主义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，劳动法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方也可以_约定。 5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现了按劳动分配的原则；而劳务合同的劳务价格是按市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 6、合同内容的任意性和受国家干预程度不同。劳动合同的许多重要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等，国家干预程度强。而劳务合同的内容是由合同双方当事人在不违背强行法规情况下_协商的，主要取决于双方当事人的意愿，任意性很强，受国家干预程度低。 7、法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低 ……（未完，全文共1928字，当前只显示1160字，请阅读下面提示信息。收藏试论劳动关系与劳务关系的异同） 上一篇：局2021年上半年党风廉政建设和防腐工作总结 下一篇：开荒造林创财富 绿满香村避火情 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 公关 综合论文