标题:乡镇党委班子成员之间拟开展批评意见 |
乡镇党委班子成员之间拟开展批评意见 **: 1、性子过急,存在以我为主现象。安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点点小错,包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中,听不见别人的意见,打断别人的讲话,影响其他同志参与民主管理的热情。说话太直,有时脾气也不太好,对基层的体谅、理解、关心不够。在工作和生活中,任着自己的性子来,有时候不考虑别人的思想和感受。 2、约束不严,存在纪律松懈现象。自我感觉年龄大,时间长,对制度约束方面有时候不以为然。有时候说话不注意场合,存在主观臆 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略435字,正式会员可完整阅读)…… 2、调研太少,不能为本职工作提供最基本的支持。组织工作的重点之一就是班子建设。在这项任务面前,不能够深入基层,与村干部、基层党员、普通群众座谈太少,对很多村的班子不掌握实情,对出现问题的班子不能及时的采取有效措施去巩固去提高。知道真正出了问题,采取考察去了解,造成被动。 **: 1、缺乏交流沟通。主要表现在两个方面:首先是在镇机关内部,同机关干部间交流沟通较少,造成了不能及时了解机关干部所思所想,及时发现问题,掌握动态;同时由于缺少与班子成员的交流,造成了工作上不能很好的协调、配合。其次是与上级对口部门的沟通,由于分管部门对口单位较多,没能及时与相关单位沟通交流、汇报工作,造成了一些工作汇报不及时,获得上级领导指导意见不足等问题。 2、缺乏包容谦让。有时候过于坚持自己的观点,不考虑别人的看法,在出现意见不统一的情况下,考虑自己对的地方多,错的地方少,不主动的去协调化解。 **: 1、大局意识不强。对其他同志分工的工作,关注少,不热心,在信访、计划生育等难点工作上,有看客心理,认为把自己的工作做好就行了,对于不是自己分管的,不太上心,除非主要领导安排,自己很少去主动请缨。对于不是自己主管的问题有应付心态,心想即使没解决好自己也不用负主要责任,导致有些本应该可以解决的问题没有得到及时解决。 2、不善于交流学习,不能做到取长补短。工作中缺乏学习意识,特别是在分管的农业产业结构调整方面,不能够采取现场、外出参观等有效措施更好的开阔村干部、机关干部的视野,不能认真的学习和借鉴兄弟单位的经验,在农业的很多方面与其他乡镇存在差距。 **: 1、工作思路欠清晰。工作思路不清晰,该干什么、怎么干、怎么调动积极性、要达到什么样的效果等问题没有明确思路,为了完成任务而工作,喜欢做出样子来给各级看,突出表现在面对工作存在应付现象,不愿意动脑子,不愿意静下心来研究问题,铺下身子干真抓实干,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有照搬照套的多,自己的东西少;沿 ……(未完,全文共1879字,当前只显示1131字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇党委班子成员之间拟开展批评意见) 上一篇:党史学习教育专题组织生活会“四个方面”个人对照检查材料 下一篇:公司二十周年征文活动方案 相关栏目:乡镇 乡镇社区 党委 换届 计划规划 |