| 标题：乡镇绩效奖金发放（考核）办法 | ||
| **年**镇绩效奖金发放（考核）办法 为使市级绩效考核奖励资金发放有据可依，切实提高机关干部工作积极性，提高机关站办所工作人员服务意识， 经镇党委研究，制定**镇绩效奖金发放（考核）办法： 一、发放、考核对象 镇机关在编在岗干部及有关站办所干部。 二、发放考核内容及其分值 （一）基础奖金部分（50分） 全年工作完成较好，业务工作全市中等以上水平。个人、站办所干部无违法违纪。能够认真按照上级及镇党委、政府要求，较好完成业务工作、重点工作、临时工作。主管领域内、所包村无安全事故发生。 （二）考核奖励部分（50分） ……（快文网http://www.fanwy.cn省略447字，正式会员可完整阅读）……
8、请销假制度。有事须请假，请事假、病假、婚丧假、产假等应按相关请销假制度办好手续后方可离岗。期满无正当理由逾期不归的，每超一天扣5分。 9、值班值宿制度。值班期间值班电话无人接听或值班室无人值班的，全体值班人员每人扣1分；无故脱岗的每次扣2分；在上级部门督查时因缺岗被通报的或发生突发事件需要值班人员进行处置而不到场的，相关值班人员每次扣10分。 10、学习制度。单位组织干部学习活动，无故迟到、早退的每次扣1分，无故缺席的每次扣2分。 11、会议活动制度。单位组织会议或其它重大活动，因公出差或参加其他会议、活动的，要事先请假，无故迟到、早退的每次扣1分，无故缺席的每次扣2分。 12、机关效能节能制度。工作时间玩电脑游戏、打扑克、炒股等，每查到一次扣2分；对服务态度横蛮、作风散漫、办事拖拉等被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣5分；离开单位后其办公室电脑、电灯、电暖风等用电设施不关的，每次扣1分。 13、包村工作。按照镇机关干部分村包组责任范围，主要考评入村服务、_、消防安全（含森林、民居防火）等三项，包村干部无故不参加每周到村入村服务的，每缺一次扣2分。分别发生到本市、省、北京非法上访的每起扣1、3、4分，山林、房屋等出现火警的每起扣2分，发生火灾的每起扣4分，出现重特大火灾事故的加倍扣分。 三、结果运用 （一）作为评定年度考核等次的依据。根据年度考核优秀等次名额，其人选按照年度综合积分从高分到低分确定。对受党纪政纪处分或违反“八项规定”等相关规定的人员，按上级有关规定处理，在确定年度考核等次时参考执行。 （二）作为奖优罚劣的依据。各项评优评先从本单位年度综合积分靠前的优秀人员中推荐提名，积分排名位列后30%的人员不得作为各综合性表彰的推荐人选。对连续三年积分排名靠前并在年度考核中获优秀等次的，作为优先培养推荐、提拔使用的依据；连续两年积分排名靠后的，给予诫勉谈话、通报批评、岗位调整等处理。 （三）作为绩效奖励分配的依据。根 ……（未完，全文共1931字，当前只显示1162字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇绩效奖金发放（考核）办法） 上一篇：学习_总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话心得体会 下一篇：2021年园区机关党支部党建工作总结 相关栏目：乡镇 乡镇社区 计划规划 规章制度 |