标题:选才用人自查报告
选才用人自查报告

根据《**》要求,我委领导高度重视,周密安排,对选才用人工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下:
一、基本情况
我委对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,统一传达学习了_的法治思想及_ 全面法治工作会议精神召开了纪委常委会传达学习,严格执行**,优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。经自查, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略289字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 提高认识,提高我**干部应用各项规章制度和问责条例能力,确保在实际办案过程中能熟练掌握并正确运用。对执行干部选拔任用工作不力的情况,立即严肃进行问责,扎实推进全面从严治党工作,确保选拔任用工作责任落实到位。
    (二)切实把关资格,强化干部队伍管理
    在提拔干部工作中,严格依照、执行干部选拔任用工作条例,坚持纪检监察干部选用标准,切实做到任职资格把关严、选拔任用工作程序严、执行干部交流回避挂职政策严、执行干部选拔任用监督制度严,针对性地加强选人用人工作的宣传教育,把优秀的干部提拔到适应的岗位,做到人尽其才。准切利用“四种形态”,定期开展干部谈心谈话活动,及时发现苗头性、倾向性问题。
    (三)准确运用容错,建立容错纠错机制
    我委制定了**,并根据**进行不断健全完善,严格贯彻落实“三个区分开来”的要求,坚持用“五看”标准判断和处理在干事创业中出现失误和偏差,结合我区实际,确定了十项符合容错的情形,明确了六项适用容错的事项必须同时符合的条件,确立了容错的具体程序以及结果运用情况,达到了厘清边界、细化标准、突出民意、精准识别的目的,为我区容错纠错工作的开展提供了依据
    三、存在的问题及下一步措施
    对党内问责的通报曝光力度,相较_八项规定精神问题、扶贫领域违纪问题的通报较弱,没有形成浓厚的舆论氛围和强大的震慑力。问责工作的通报往往只在部门或 ……(未完,全文共1247字,当前只显示750字,请阅读下面提示信息。收藏选才用人自查报告

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