标题:关于加强干部队伍作风问题整治的实施方案 |
关于加强干部队伍作风问题整治的实施方案 为进一步加强干部队伍作风建设,营造奋发有为、风清气正的发展环境,经县委研究决定,特制定如下工作方案。 一、整治目的 以作风建设永远在路上的韧劲,用铁的决心、铁的纪律、铁的手腕,强力整治当前作风建设中存在的纪律松散、慵懒疲软、消极怠工、推诿扯皮、坐而论道、阳奉阴违、造谣中伤、私设门槛、暗中作梗、吃拿卡要等突出问题,做到发现一批问题线索、查处一批突出问题、问责一批违纪干部、通报一批典型案例,持续释放新一届县委正风肃纪的强烈信号,努力打造一支能力过硬、敢于担当、作风优良、奋发有为的干部队伍,为全县经济社会高质量发展提供保障。 二、整治对象 全县国家公职人员、国有企事业单位工作人员(含聘用人员)、村(社区)干部和工作人员。 三、整治重点 (一)会风会纪方面。县作风办对县委、县政府主要领导主持召开的会议进行督查,其他会议按照谁主办谁负责的原则考勤签到,重点对违反下述规定的问题进行查处。 1.未严格执行请假制度的问题 参会人员原则上不准请假,确因工作需要或特殊情况不能参会或委派他人代会的,要严格履行请假制度。 (1)县委或县政府召开的全县性会议,须经县委或县政府主要负责人批准,并由本单位办公室向县委办公室或县政府办公室报备; (2)县委、县政府分管负责人主持召开的会议,须经会议主持人批准; (3)请假报告未经批准,不得缺席,不得由他人代会; (4)未经许可又无正当理由而临时请假的,按缺席会议处理; (5)全县各级党委(党组)结合本地本单位实际制定本单位规定。 2.未严格遵守会议纪律的问题 (1)参会人员须按时到会并完成签到,按照会议指定位置就座,不得缺席、迟到、早退; (2)会议期间将手机 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1232字,正式会员可完整阅读)…… ②县委常委、县人大常委会主任、县政协主席和县人民法院院长、县人民检察院检察长外出或请假,向县委书记请示;县人大常委会副主任、县政府副县长、县政协副主席外出或请假,分别向县人大常委会主任、县人民政府县长、县政协主席请示经同意后向县委办公室报备;县人武部领导外出或请假按规定程序报批; ③其他县领导和县委办、县政府办调研员外出或请假按程序向所在单位主要负责人请示报批; ④县领导的外出请示、请假或者报告由所在单位办公室负责实施。外出期间,按职务排序确定1名负责同志主持工作。 (2)县直单位主要负责同志外出(指离开**县)、请假事项 ①县直机关单位主要负责同志外出或请假,在**市1天以内(含1天)的,向县委或县政府分管县领导请示,经同意后分别向县委办公室、县政府办公室报备; ②县直机关单位主要负责同志外出或请假,在**市1天以上或者出永的,经县委或县政府分管领导同意后,分别向县委书记、县人民政府县长报批(其中:政府工作部门及政府系统正科级单位主要负责同志按程序向县委书记、县人民政府县长报批); ③县直单位主要负责同志外出或请假,按职务排序确定1名负责同志主持工作。 (3)乡镇(管理局)党政主要负责同志外出(指离开**县)、请假事项 ①乡镇(管理局)党委主要负责同志外出或请假,向县委书记请示;乡镇(管理局)政府主要负责同志外出或请假,向县人民政府县长请示,经同意后分别向县委办公室、县政府办公室报备。 ②乡镇(管理局)党政主要负责同志原则上不能同时离开辖区(参加上级会议活动有明确要求的除外)。确因工作需要同时外出的,应在请示或报告中说明情况。 ③乡镇(管理局)党政主要负责同志外出或请假,按职务排序确定1名负责同志主持工作。 (4)驻村工作队请假事项 ①驻村工作队队员请假,1天以内报工作队队长批准,3天(含)以内经工作队长同意后报乡镇(管理局)主要负责人批准,3天以上经工作队队长、乡镇(管理局)主要负责人同意后报县驻村办同意备案; ②工作队队长请假,3天以下由乡镇(管理局)主要负责人批准,3天(含)以上的由乡镇(管理局)主要负责人同意后报驻村工作领导小组批准; ③所有请假须同时向派出单位备案。 (5)村干部请假事项 村干部坐班期间请假的,村党支部书记(村主任)报乡镇(管理局)主要负责人批准,其他村干部请假3天以内的报村党支部书记批准,3天(含)以上的经村党支部书记同意后报乡镇(管理局)主要负责人批准; (6)外出请示报告、请假时间及办理事项 外出请示报告、请假事项原则上通过**市党政机关协同办公云平台,提前1个工作日报送审批。因紧急情况需要外出的,可通过短信、微信、电话、口头的方式报请县委书记、县人民政府县长同意后,再由所在单位办公室书面向县委办公室、县政府办公室报告并说明情况。未使用**市党政机关协同办公云平台的,须采用书面报告单或请假条的形式。领导干部经请示同意后方可外出,外出期间要保持24小时通讯联络畅通。 (7)其他干部离县或请假按照各地各单位内部管理制度施行; (三)营商环境方面。重点对以下问题进行查处: 1.政务服务不到位的问题 (1)“放管服”改革行动迟缓,审批效率低下、多头审批,办证难办事难; (2)政务中心审批事项“明进暗不进”,授权不充分、放权不到位; (3)一次告知、限时办结等制度落实不够,“最多跑一次”改革不落实,造成群众“多次跑”“往返跑”,网上办事不便,存在“数据壁垒”; (4)未经园区分管领导同意或未经备案随意进入企业检查或随意罚款的处罚行为。 2.执法检查不到位的问题 (1)执法检查“三项制度”和“双随机、一公开”监管制度落实不到位; (2)检查过多过滥,执法不文明不规范,选择性执法、刁难执法、以罚代管,将罚没收入变相与单位利益挂钩。 3.招商引资不到位的问题 (1)项目签约弄虚作假或把关不严导致合同无法落地、合同无法履行、无法兑现的; (2)“重承诺、轻兑现”“新官不理旧账”,惠企政策执行打折扣、设障碍; (3)招商引资、重点项目建设失职渎职、推诿扯皮、消极应付、拖延不办、“吃拿卡要”; (4)招商引资项目、重点项目建设不按县委、县政府的要求抓落实,安排部署的消极抵制、拖延执行,未安排的胡作非为。 (5)党员领导干部违规插手、干预工程项目建设。 4.要素保障不到位的问题 园区基础设施和生活配套设施薄弱,用工、用水、用电、用地等要素保障不到位。 5.法治保障不到位的问题 对损害投资者合法权益的违法行为查处打击不力,“三强三堵”现象屡禁不止,企业_困难。 (四)不作为慢作为乱作为方面。重点对以下问题进行查处: 1.不作为的问题 (1)意志消沉、消极怠工、不思进取、做“老好人”、无所作为,长期打不开工作局面; (2)对工作中出现的问题不主动沟通协调解决,迟报、漏报、误报、瞒报、拒报工作情况; (3)表态多调门高、行动少落实差,怕担责、怕负责、怕追责、怕麻烦,瞻前顾后、畏首畏尾,当面拍胸脯、背后不干事、动辄矛盾上交; (4)对属于职责范围内的工作不认真受理和办理,或无正当理由拒绝受理和办理,顶着不办、互相推诿、故意刁难。 2.慢作为的问题 (1)工作不积极、不主动,办事推诿扯皮、态度模糊、消极应付,“阎王好见、小鬼难缠”; (2)办事效率低,未在规定时间内按要求完成工作任务; (3)以请假培训开会生病为由耽误办理时间、以问题自身无法解决为由但又不请示不汇报、以这问题那困难为名拖着不办磨着不干。 3.乱作为的问题 (1)对明令禁止行为,故意违反或者放纵,搞上有政策、下有对策,欺上瞒下、违反政策; (2)办事态度粗暴简单、人为设置门槛障碍、“吃拿卡要”; (3)以罚代管、违规收费、超标收费、选择执法、钓鱼执法、以权谋私; (4)在处理_性事件、信访维稳、安全生产、 ……(未完,全文共6654字,当前只显示3204字,请阅读下面提示信息。收藏关于加强干部队伍作风问题整治的实施方案) 上一篇:街道党工委主要负责人年度履行乡村振兴第一责任人职责述职报告 下一篇:在2022年优化营商环境工作会议上的讲话(提纲) 相关栏目:干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 作风 工商 调研报告 计划规划 |