标题：市工信局青年干部能力素质提升计划实施方案

市工信局青年干部能力素质提升计划实施方案 为不断优化干部队伍知识结构，能力结构，专业结构，根据市委组织部打造“兴泰精锐”干部队伍的要求，结合我局工作实际，特制定如下实施方案。 一、培养目标 坚持以提升教育培训运行质态为抓手，强化顶层设计，系统谋划、集成创新，积极构建有利于青年干部脱颖而出、健康成长的良性机制。通过搭梯子、压担子，全面提升青年干部透过现象看本质的政治敏锐力、解决复杂实际问题的执行力、理论素养和文字水平，为工业经济高质量发展提供智力支撑　……（快文网http://www.fanwy.cn省略385字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市工信局青年干部能力素质提升 县人社局局长在干部队伍作风建设和能力素质提升月总结会上的讲话 市工信局党组书记在全局党史学习教育总结会议上的讲话 市工信局2021年上半年工作总结及下半年工作安排 市工信局局长学习党的十九届六中全会精神心得体会 在全县乡村振兴暨村干部能力素质提升轮训班上的讲话 市工信局机关党委书记2020年党建工作述职报告 在全市2020年村（社区）书记能力素质提升班开班仪式上的讲话 “侨胞之家”项目办公室改造计划实施方案 赴厦门大学能力素质提升培训班学习心得 在公司第一个“百日奋战”计划实施动员大会上的讲话 市工信委机关委员会基层党建责任状 宣传思想文化战线加强队伍建设致力素质提升的意见建议 县住建局水污染防治行动计划实施情况报告 由委员协商确定，并由一名委员承办。围绕活动主题，现场逐一陈述观点，并穿插现场追问、头脑风暴、相互点评等环节。二是开展“走基层、访企业、谋发展”调研活动增阅历。每季度深入经济运行一线，掌握工业发展最真实的状况，在调查研究中提高服务工业和信息化的本领，在实践经验积累中提高解决实际问题的能力。三是开展交流轮岗活动激活力。以局机关中心工作为牵引，打破干部管理_上的“科室所有”壁垒。正股职干部实行双向交叉任职，即互相担任对方科室的副科长，互相参与对方科室的工作；正股职以下干部实行轮岗交流，在做好所在科室工作的同时，承担轮岗交流科室的相关工作。 （三）成立专业研习社，淬炼过硬本领。围绕专业精神培树，成立4个小组，组团开展研习活动强魄力。按照组织推荐与个人意愿相结合的原则，选聘专业能力和组织协调能力较强的正股职干部，担任小组组长，其他年轻干部“入组”成团。组长采用集中授课、政策解读、实务指导等形式进行专业辅导，组织组员开展课题微调研、难题微攻关、主题小练笔等活动。原则上各小组每月都要开展研习活动，活动题目采取组织派题和组长定题相结合的形式确定，其中，社科应用研究课题为研习重点。三季度将组织研习成果展示，由局党组按照A、B、C、D四个格次对各小组予以排位定榜，其中，年度“学习之星”将从排位定为A的小组组员中产生，排位定为D的小组组员当季公务员平时考核结果不得被评为优秀等次。 四、工作要求 （一）加强组织领导。成立以局主要负责人为组长的方案实施领导小组，人事教育科负责组织筹划、方案细化、协调推进等具体工作，各科室要讲政治、顾大局，按照分工要求认真做好课题准备，积极配合方案实施，指导老师和研习小组组长要充分发挥引领、示范、帮带作用，建立党组统一领导，各科室（责任人）各尽其责、密切配合的工作格局。 （二）提高思想认识。没有全党 ……（未完，全文共1663字，当前只显示1001字，请阅读下面提示信息。收藏市工信局青年干部能力素质提升计划实施方案） 上一篇：关于开展干部素质大提升行动的实施方案 下一篇：四查四看个人剖析材料 相关栏目：五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 计划规划 工作总结