| 标题：激励干部担当作为座谈提纲 |
| 激励干部担当作为座谈提纲 党的十八大以来，以_同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻论述“没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空”，突出强调“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，明确要求“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”，鲜明指出“要建立健全干部担当作为的激励和保护机制”，阐明了党的干部为什么担当、怎样担当，干部工作如何推动干部担当等重大问题，对我们做好新时代的干部工作具有重要指导意义。 一、存在的问题 （一）不想担，缺乏改革攻坚热情。有的干部习惯于前人栽树和顺风顺水，一遇到困难就把自己当“局外人”，不再具有改革攻坚的热情。有的干部“保住所有，担心失去 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略541字，正式会员可完整阅读）…… （三）容错纠错机制不健全，面对问责机制和社会舆论压力，部分基层干部害怕担当作为。社会舆论环境使得基层干部不敢有所突破、有所创新，干部一旦出现工作失误，在互联网的放大效应下，极易形成负面yq，再加上“_”一票否决制、“零上访”的工作绩效评价标准等要求，部分基层干部一改以往“进攻邀功”的形象，而转向“防守诿过”保平安。 三、工作中采取的措施办法 （一）突出政治标准，树牢选任“导向标”。充分发挥干部选拔任用工作中的政治把关作用，以集中学习、专题讲座、交流研讨等方式认真抓好_新时代中国特色社会主义思想的学习，在深学细悟中强化思想淬炼。强化政治素质考察，累计回复党风廉政意见76批次5786人。加大在乡村振兴、疫情防控等工作一线考察识别干部力度，大力选拔豁得出来、冲得上去的实干家，以鲜明选任导向激励广大干部担当作为。 （二）强化正向激励，彰显厚爱“动力标”。认真做好与新任职和晋升职级干部的任前组织谈话，不定期与年轻干部、退出领导岗位干部开展谈心谈话，经常性分析、掌握干部思想状况，帮助干部轻装上阵，激发干事热情。有效发挥职级晋升的“杠杆”作用，适时为表现优秀、敢于担当的干部晋升职级，充分释放制度激励效应，2021年以来共开展一至四级主任科员职级晋升140余人。 （三）注重反向约束，立好严管“警戒标”。坚持抓早、抓小、抓苗头，对领导干部出现思想波动和在信访举报、考核考察中发现问题的，及时提醒告诫、督促纠正。常态化开展持有因私出国（境）证件和党政领导干部在企业、社会团体兼职等情况的摸底排查工作，杜绝违规情况出现。认真执行新任职干部跟踪考察办法、党政领导干部任职试用期管理、“能上能下”等相关政策规定，让干部不断增强“上岸不松劲”的自律意识。 四、意见建议 （一）围绕中心任务，增强广大干部践行担当的行动自觉。坚持关键时刻看担当、严峻考验辨德才，在斗争一线鲜明亮出干部优与劣的标尺，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，引导广大干部准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，在新的“赶考之路”上当先锋、打头阵、作表率。 （二）抓实教育培训，激发广大干部自觉担当的内生动力。坚持以学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想为主线，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，增强在新时代担当作为的思 ……（未完，全文共2338字，当前只显示1407字，请阅读下面提示信息。收藏激励干部担当作为座谈提纲） 上一篇：在全县教育系统庆祝建党**周年大会上的讲话 下一篇：2篇集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题专题研讨发言材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |