标题:破除“四唯”倾向 激发人才创新活力
破除“四唯”倾向 激发人才创新活力

近些年,我国干部人事制度改革一直积极推进,特别是在坚持民主集中制、解决少数人说了算等问题上,取得了较好的效果。但是,一些地方和部门在选拔任用干部方面,不同程度地存在“四唯”问题,唯论文、唯职 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略193字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 同事之间中听民意,多从当地百姓之间看德行,真实了解民意,提高民主质量,客观合理分析民主推荐结果,把结果当做重要参考而不是唯一依据。
    2、改变选拔方式,坚持实干导向。以重平时、重实绩为导向,健全完善干部日常考察、重大事项跟踪考察、干部培训跟班考察、经常性谈心谈话、平时考察记实档案等制度,真正把干部情况在平时掌握起来。把“实在实干实绩”作为“硬杠杠”,推进干部晋升考核奠定坚实基础。
    3、加强干部培训,树立正确政绩观。领导干部在平时要加强思想教育,树立正确的政绩观,不能唯GDP论,要用全面、长远的眼光去看待经济发展问题,破除只要“金山银山”而不顾青山绿水,只讲发展速度不讲发展质量的错误理念。
    4、加大宣传力度,营造良好氛围。通过科学规范的考核评价,对重实际、办实事、求实效的干部受到褒奖和重用,并在单位内部进行广泛宣传,让其他同事共同学习优秀干部身上的宝贵品质;也要 ……(未完,全文共835字,当前只显示503字,请阅读下面提示信息。收藏破除“四唯”倾向 激发人才创新活力

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