| 标题：加入wto后中国人力资源管理变化的现状和趋势 |
|
我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的"远程职工（在英文中称为telestaff）"，相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织(virtual organization)。我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久地变革，组织的各种管理职能必须应潮流，不断改变自身以应对正在改变着的世界。在这种形势下，人力资源管理将怎样发展呢？"后人力资源管理"将是什么样的一种面目呢？ 一、 人力资源管理面临的现实挑战 1． 全球经济一体化、文化多元化 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略624字，正式会员可完整阅读）…… 收藏加入wto后中国人力资源管理变化的现状和趋势） 上一篇：回看历史 振我中华((爱国主义演讲稿) 下一篇：论提高县级政府采购质量与效率的问题及对策 |