标题：乡镇党政正职管理的调查思考

一、我区乡镇党政正职队伍建设基本情况 　　1、结构比较合理。武陵区7个乡镇有党政正职14人，全部为中共党员；女性1人（镇长）；年龄结构合理，全部是45岁以下中青年干部，30－39岁的占多数，有11人（书记5人，乡镇长6人），占78.6%，40－45岁的3人；大专文化3人，本科文化 11人。14人中，在乡镇正职岗位上连续工作三年以上的有8人；任乡镇正职前有农村工作经历的有11人；有8人被市委组织部列为处级后备干部。 　　2、选任机制健全。在选拔乡镇党政正职时，注重其政治思想素质、工作能力、廉洁自律、群众基础、任职资历等多方面要求，严格按标准选人用人。同时，严格选拔程序。2004年，我们还建立了区委全委会票决乡镇正职拟任（提名）人选的制度，进一步扩大选拔乡镇党政正职工作中的民主。 　　3、培养教育措施有力。近三年　……（快文网http://www.fanwy.cn省略612字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：乡镇党政正职管理的调查思考   2010年度乡镇党委政府年终工作总结   2010年乡镇党政领导班子述职报告   2010年乡镇党委委员武装部长述职报告   2010年乡镇党委副书记述职报告   2010年乡镇党委书记管党责任制述职报告   2010年乡镇党委书记任期个人述职报告   2006—2010年乡镇党委政府工作总结五…   2010年度乡镇党委政府工作总结汇报   2010年乡镇党委书记竞聘演讲稿范文   乡镇党政办2011年工作计划 ……（未完，全文共2643字，当前只显示1590字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇党政正职管理的调查思考） 上一篇：xx县村级定编定工干部规范化管理暂行办法 下一篇：加强党性锻炼必须坚持“六个把握”