标题：妥善处理干部选拔任用的几种"不等式"关系

公道正派地选拔任用干部，是落实干部选拔任用各项政策要求的保证。而具有洞幽发微的识人能力和识人水平，公正处理干部选拔使用中的几种“不等式”关系，更是对干部队伍建设和社会风气起到正确导向作用的关键。因此，组工干部必须正确处理以下四种干部选拔使用中的“不等式”关系。 　　第一，基本条件好不等于可以放手提拔。选拔使用干部必须讲条件，这是《条例》明确规定了的，我们必须坚持。但是，在干部选拔使用工作实践中，一些地方也存在着简单片面的做法，那就是选拔使用干部过于看重干部基本条件，自成看重干部的年龄、学历和任职经历等基本条件，简单强调“年龄越轻越好、学历越高越好”，甚至于基本条件突出　……（快文网http://www.fanwy.cn省略489字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：妥善处理干部选拔任用的几种"   如何推进交警队信息平台建设运用的几点对策   浅析边防部队基层驾驶员队伍管理、使用的几点…   关于妥善处理**手术死亡一事的报告   关于利用沿海大开发推进县滩涂科学开发利用的…   从“瓮安事件”得到的几点启示——谈如何妥善…   充分发挥人大代表作用的几点认识   浅谈如何发挥人大代表作用的几点认识   新形势下发挥好代表小组作用的几点思考   如何妥善处理_性突发事件 ……（未完，全文共2113字，当前只显示1272字，请阅读下面提示信息。收藏妥善处理干部选拔任用的几种"不等式"关系） 上一篇：**市农村信用合作联社股金管理办法 下一篇：在首届鸳鸯溪漂流节经贸洽谈会上的祝辞