标题：以科学发展观引领干部实绩考核工作的思考

干部实绩考核是干部选拔任用最基础而又关键的一个重要环节。不同的实绩考核标准和评价体系对实绩的要求不一样，在干部中产生的导向作用也不一样，同时，对经济和社会发展带来的影响也不一样。党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本，全面、协调、可持续发展观。”科学发展观对实绩的界定和要求更科学、更符合实际，将科学发展观引入干部实绩考核工作　……（快文网http://www.fanwy.cn省略284字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：以科学发展观引领干部实绩考核   以科学发展观为指导 促进我区农村公路建设管…   开展“讲党性、重品行、作表率”活动打造“四…   以科学发展观为指导 加强和改进乡镇工作   六五普法征文——以科学发展观为指导推进法制…   以科学发展观统领政府廉政建设   以科学发展观提高城管水平   以科学发展观为指导---企业工会工作总结范文   以科学发展观为指导切实提升党政办公室工作效能   以科学发展观为指导创新园区建设工作长效机制   浅谈如何以科学发展观促进县域经济发展 ……（未完，全文共3064字，当前只显示737字，请阅读下面提示信息。收藏以科学发展观引领干部实绩考核工作的思考） 上一篇：加强党的执政能力建设 要牢牢把握发展主题 下一篇：如何当好“一把手”((文章二)