标题：县乡村振兴局关于激发乡村振兴人才活力的调研报告

县乡村振兴局关于激发乡村振兴人才活力的调研报告 以_同志为核心的党中央把人才工作摆在更加突出的位置上，大力实施人才优先发展战略。站在党和国家事业发展全局与战略的高度，多次就人才工作作出了重要论述。在激发乡村振兴人才活力上，_总书记更是提出，“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。可见乡村振兴工作要做好，人才是关键。近年来，**县始终强调要把人才作为支撑乡村发展的第一资源，牢树把“人才工作抓好，让人才事业兴旺起来”　……（快文网http://www.fanwy.cn省略467字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县乡村振兴局关于激发乡村振兴 乡村振兴特色经验案例：“金融+信用”赋新能 乡村振兴添动力 关于我县乡村旅游发展情况“回头看”的调研报告 镇乡村振兴2022年工作汇报材料 关于开展“乡村振兴·代表在行动”主题活动实施方案 党建引领乡村振兴工作介绍 抓党建促乡村振兴工作汇报 多元方式巩固脱贫成果助推乡村振兴 2022年度实施乡村振兴战略年度工作总结 县2022年实施乡村振兴战略工作情况汇报 市2022年实施乡村振兴战略工作总结 抓党建促乡村振兴工作交流会发言汇编（6篇） 远程教育助推乡村振兴工作汇报 乡村振兴医疗互助经验材料 检。同时为提高驻村干部工作生活的基本条件，确保下得去、呆得住、干得好，县委县政府下功夫、花力气去解决驻村队员在工作和生活中的困难，及时的落实各项经费，改善居住和办公的环境，通过强有力的资金和保障，夯实人才工作更加坚实的基础，真正做到凭本事贡献用人，用感情、环境留人。二是健全完善人才激励考核机制。由干部驻村帮扶工作领带小组办公室牵头，制定出台科学合理、便于操作的《**县驻村干部半年考核及差异化发放驻村补助的绩效考核方案》，来预防和杜绝驻村干部“干与不干一个样，干多干少一个样”的问题，通过查取资料、看现场、入户走访、召开座谈会等形式，来客观评价驻村干部在工作中的表现，对考勤、组织脱贫劳动力培训、助销帮扶村农产品、爱心超市运行管理、防返贫监测帮扶等多项工作量化考核，对考核结果进行打分，将考核结果作为派出单位内评优评先、提拔使用、晋升职级的重要依据。并且县派干部补助标准每人每天60元，50元根据出勤情况按月或按季发放，而剩余的10元作为绩效浮动部分，由乡镇统筹使用，根据半年考核结果发放，以激发引进人才干事创业激情和活力。三是强化人才培训。始终坚持“学用一致，按需施教”的原则，采取多种形式，抓好驻村队伍的教育培训工作。在抓好各项日常驻村工作的同时，有计划地、不定期的组织培训。通过聘请专业人才、邀请上级领导干部等，来**县进行讲学、培训，不断补充更新驻村工作队伍在驻村帮扶方面的专业知识，提升人才队伍的整体素质。同步加强对驻村队伍的政治思想教育，全方位进行人生观、世界观、价值观教育，培养他们为乡村振兴工作付出的拼搏精神、奉献精神，鼓励他们为乡村发展贡献聪明才智。 二、存在问题 自从我县开展驻村帮扶工作以来，广大驻村第一书记忠诚履行职责，严守纪律规矩，在乡村振兴工作中发挥了主力军作用，取得了显著成绩，涌现出了一批典型事迹。但是依旧存在一些问题，制约了驻村帮扶工作的深入开展。从调研情况看，虽然我县*个行政村，*个易地移民搬迁安置点，*个重点乡镇均派驻驻村工作队伍，帮扶单位涉及省市县三级部门，第一书记及驻村工作队员达*余人，但是从我县帮扶面积广、脱贫群众多的实际情况看，我县驻村帮扶队伍人员不足也是不争的实事。同时，受年龄因素、家庭因素、身体因 ……（未完，全文共2015字，当前只显示1212字，请阅读下面提示信息。收藏县乡村振兴局关于激发乡村振兴人才活力的调研报告） 上一篇：县农村党组织书记队伍建设调研报告 下一篇：客运中心演讲稿：服务，从心开始 相关栏目：人才 调研报告