标题：区2022年人才工作总结及2023年工作计划

区2022年人才工作总结及2023年工作计划 一年来，我区人才工作坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实中央、省、市人才工作各项方针政策。不断牢固树立人才为先的发展理念，深入推进人才强区战略，突出人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化人才发展新环境，全面提升人才工作水平。现将工作开展情况汇报如下： 一、2022年工作开展情况 （一）人才_机制不断完善。坚持党管人才原则，全力构建人才工作大格局。一是健全组织机构。充实调整区人才工作领导小组及成员单位，落实人才工作领导小组的职责，充分发挥人才工作领导小组统揽全局作用。二是优化政策体系。印发《**区名支书工作室创建工作实施方案》《**区“四名”工作室创建工作实施方案》等，建立“名工作室”评选和管理制度。建立党委、领导联系专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。印发《鼓励支持有关人员到基层一线领创　……（快文网http://www.fanwy.cn省略810字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区2022年人才工作总结及2 经开区管委会2022年度党建工作总结和2023年工作思路 县2022年招商引资工作总结 乡镇2022年度工作总结 办公室2022年工作总结暨2023年工作谋划 市委政研室2022年关于推动党史学习教育常态化长效化的工作总结 国有企业2022年党建工作总结和2023年工作思路 住建局2022年工作总结及2023年工作谋划 安全生产岗位2022年个人工作总结 市生态环境局区分局2022年工作总结和2023年工作谋划 镇水利站2022年度工作总结和2023年度工作规划 政务服务中心2022年工作总结及2023年工作计划 征管中心关于2022年工作总结和2023年工作安排 市机关事务管理服务中心2022年工作总结和2023年工作计划 高层次人才。以人力资源市场为依托，为国有企事业单位和民营企业招聘人才**人以上。二是强化人才培育。着力实施“乡村振兴‘9＋1’人才培养计划”，共开展各类乡土人才培训**余人次，累计培育农村实用人才**余人。试点创建*个名支书工作室、*个“四名”工作室，通过示范引领，培养造就更多优秀基层党组织书记和行业领军人才。依托“**人才振兴协作工作站”，建立人才交流协作长效机制，自**年以来，我区共派遣**名干部到对口帮扶城市**挂职锻炼和交流学习。三是强化人才使用评价。制定出台《区管专家评选管理办法》，评选出**名首批区管专家。依托“凤还巢”“遵义创客”等平台，鼓励和引导汇川籍在外成功人士和高校毕业生、企业经营管理、农业科技等各类人才返乡下乡创业创新。截止目前，已成功培育**食品厂、**有限公司、**种植基地等一批精品项目。引导人才向基层一线流动，鼓励事业单位和国企人员离岗创业，到农村领办合作社或农头企业，目前已审批*名事业单位专技人员离岗创业。 （四）人才发展环境不断优化。一是严格贯彻落实有关人才政策，按照《**市委关于深化人才发展机制改革实施“名城聚才工程”的若干意见》，督促落实副高级以上职称和双一流高校硕士研究生以上人才津贴，累计兑现**余万元。二是统筹推进人才公寓建设，分两期建设人才公寓共计**套，预计年底投入使用，重点解决引进到我区的博士研究生、正高级职称人才，条件允许的情况下，可解决双一流硕士研究生、副高级以上职称和其他紧缺急需专业人才。三是发挥**人力资源市场的区位优势，充分依托“就业帮”工作创新成果，打造**人才交流服务中心，形成集办公、服务、展陈功能为一体的一站式服务中心，使之成为引进人才、推介**的形象窗口，培育人才、筑梦未来的教育阵地，服务人才、创新创业的重要平台。目前正在进行人才交流服务中心方案设计，拟于近期动工建设。 二、存在的问题 一是人才引进有欠缺。**区属于遵义市中心城区，虽然地位优势明显，但在人才引进上存在不平衡的情况，部分镇乡面临人才短缺、人才引进困难、人才流动性较大的问题，医疗卫生行业人才匮乏，特别是区人民医院和区中医院，因是新成立医院，效益不佳，待遇难以保证，引才政策不具优势，人才引进特别困难，且留不住人才。 二是人才培育有偏科。**区属国家级经济技术开发区，工业经济发展具有显著优势，但工业类人才相比教育等其他领域却较为薄弱，对人才培训方式较为单一，培训内容仍是以农业、林业、家政技能等常规培训为主，在农村产业经营能力等方面的金融技能培训方面相对空白，范围比较局限，培训效果不明显。 三是人才服务有短板。我区建设人才公寓未建成投入使用，对新引进人才过渡性住房保障上有欠缺；受财力限制，人才工作经费投入也还不够，部分人才政策落实不够到位，如按照《**区深入推进军民融合产业发展的实施意见》规定，军民融合产业引进人才有关政策落实不够到位。 三、2023年工作打算 一是在机制上更灵活。深入实施人才强区战略，扎实构建“12345”人才工作体系，健全人才引进、培养、评价、使用、流动、激励政策体系。健全人才工作报告、人才工作考核、人才工作述职、人才工作责任追究等相关制度。高标准做好“十四五”人才规划编制，做好2021－2030年中长期人才发展规划，结合本行业本领域的重大工程、重大项目、重点工作需要，编制本行业领域本单位人才发展专项规划或工作计划，制定年度工作要点，明确人才引进、培养、使用等目标任务。 二是在引才上求突破。一方面聚焦全区工业经济、金融投资、农业产业等急需紧缺人才，从源头上把好公务员、事业单位招录入口关，抓好“_内”人才的引进；另一方面，坚持“不求所有、但求所用”，加强“柔性引才”方面的制度建设和相关保障，适时组织在外工作汇川籍人才通过交流座谈、建言献策等形式，鼓励引导更多农民工和高校毕业生返乡下乡创新创业， ……（未完，全文共3788字，当前只显示2104字，请阅读下面提示信息。收藏区2022年人才工作总结及2023年工作计划） 上一篇：副局长2022年度述学述职述廉述法报告 下一篇：县总工会2022年工作总结及2023年工作计划 相关栏目：人才 年终总结 工作总结 个人总结 工商 计划规划