| 标题：研讨发言：选人用人要严把“四关” |
| 研讨发言：选人用人要严把“四关” _总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中，要坚持严把“四关”，突出选人用人导向，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。 一、严把“四靠”关，校准用人导向 紧扣好干部标准，定准选人的标杆，牢固树立鲜明正确的用人导向。 一是靠工作。做到以振兴论英雄，用发展评人才，凭成绩用干部，把干部的注意力和兴奋点引 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略373字，正式会员可完整阅读）…… 二是定好“尺”。以《干部任用条例》为遵循，实施《科级干部推荐考察办法》《科级干部考察对象个人有关事项“双报告”实施办法》，以及重要部门重要岗位干部定期交流办法，形成一整套干部考察识别工作制度链条。 三是进好“圈”。要进入“工作圈”考察干部，既从履行岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是从脱贫攻坚、招商引资等重点工作的表现中考察干部。要进入“生活圈”考察干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部在生活中的真实表现，考准干部德能勤绩廉综合情况。要进入“社交圈”考察干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在大事上看实绩，又要在小节中听口碑。 三、严把能力关，坚持教育培养 一是搭建政治教育平台。要发挥好党校培训主阵地作用，规划好干部教育培训五年规划，将党的十九大、二十大精神和_系列重要讲话精神作为党校培训主要课程，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。 二是搭建党性教育平台。要把学习贯彻维护党章作为党员干部经常性的学习内容，依据党章判断各级党组织和党员干部的表现，对党章意识不强、不按党章办事的，及时提醒、坚决纠正。要教育引导党员干部，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。 三是搭建能力教育平台。选派优秀干部到脱贫攻坚、招商引资、拆迁、维稳等一线艰苦工作岗位上学习本领、磨炼意志。 四、严把纪律关，强化监督管理 一是严格选拔任用监督，用好“过滤器”。要制定并实施好《**市科级干部考察对象有关事项“双报告”制度实施办法（试行）》，综合运用干部选拔任用“凡提四必”、干部选拔任用预审把关、干部“带病提拔”倒查、领导干部个人有关事项报 ……（未完，全文共1610字，当前只显示969字，请阅读下面提示信息。收藏研讨发言：选人用人要严把“四关”） 上一篇：在政协委员会会议开幕式上的讲话 下一篇：市委2022年选人用人工作总结 相关栏目：会议发言 |