| 标题：关于离退休干部“文化养老”的调研报告 |
| 关于离退休干部“文化养老”的调研报告 “文化养老”是一种能同时体现传统文化与当代人文关怀的养老方式，旨在鼓励离退休干部动起来、学起来、乐起来，多渠道、多层次地让老同志们“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所得、老有所为”，与“物质养老”或“待遇养老”相比，是一种更高层次、更高水平的养老方式。我局离退休干部“文化养老”调研通过上门走访、线上线下相结合等方式开展调研： 一、**市公安局机关各部门及（区）县公安（分）局离退休干部文化养参与问卷情况 **市公安局总人数约****人，其中市局机关有离退休干部约***人，参与问卷调查人员***人，参与率达**％，各县、分局中有离退休干部近****人，参与问卷调查人员***人，参与率约**％。 从调查问卷来看，80岁以上老年_普遍进入“双高期”，占总数的**％，大部分行动不便，而且文化水平普遍低，对文化养老的需求相对不高，偏向于静态养老。70－79岁的老年人群，占总数**％，普遍身体患一种或两种以 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略726字，正式会员可完整阅读）…… 三、开展文化养老工作存在的问题和不足 （一）思想认识不足。绝大部分离退休干部对“文化养老”概念模糊，20％的人对“文化养老”不太了解或没有了解，仍然存在重“物质养老”而轻“文化养老”的思想，“文化养老”的浓厚氛围尚未形成，处于被动接受而非主动参与阶段。 （二）缺少“文化养老”阵地。从市局公安机关到（区）县公安分局都没有党员活动阵地，没有“文化养老”的依托和载体。离退休干部主要通过参与单位组织的活动，上社区老年大学，市老年大学，市老干部活动中心和_自主学习的方式，进行兴趣爱好的学习。 （三）活动内容吸引力不够。我局虽然没有活动阵地，本着开展丰富多彩的文体娱乐活动，是“文化养老”植根的基础，每年都会在不同的时间段通过社会购买的方式开展活动，比如：组织重大时间节点前的上门走访加强联系和沟通、春季就近就地参观工农业建设、夏季夏送清凉、秋季重阳健步走、冬季开展慰问帮扶等主题活动。从开展活动的形式和离退休干部参与率来看，拓展“文化养老”的深度和广度还是不够，活动内容还是不够丰富，活动开展还存在重复性、便利性和单调性等特点，使离退休干部主动参与的吸引力不够。 （四）未形成文化养老机制。“文化养老”让老同志物质精神都富有、安度幸福晚年，这是全社会的责任，但是对从事老干部工作的部门来说，没有建立“文化养老”长效机制，使我们在为离退休老干部做服务管理的工作时处处受阻。从“推进离退休干部文化养老工作”的视觉来看，对于从事新形势下离退休干部的同志提出了要求，同时还存在着机构编制人员、文体专业人才和工作指导培训缺乏等问题，使“文化养老”缺乏后劲和活力。 四、对于推进离退休干部文化养老的几点建议 “让广大人民享有丰富的精神文化生活，是全面建成小康社会的重要内容”。今天对绝大多数离退干部说，物质生活条件已不成问题，而对“文化养老”的精神上的需求就显得更为迫切。实践表明，“文化养老”是实现和满足精神文化需求的重要途径，它不仅能帮助离退休干部们保持身心健康，还可以促使他们发挥积极作用，引导其他老年_树立健康生活理念，培养良好的社会风尚，为构建和谐社会增添正能量。为了把“文化养老”之风吹进离退休干部_，不断丰富老同志晚年生活，现对我局开展“文化养老”进行以下几点思考。 （一）强化统筹规划，联动协调推进 首先要加强与省厅、市委老干部局、市财政等部门的联系，与市局警保部门做好联动，为本局离退休干部的活动阵地的规划建 ……（未完，全文共3396字，当前只显示1886字，请阅读下面提示信息。收藏关于离退休干部“文化养老”的调研报告） 上一篇：镇开展“能力作风建设年” 活动工作情况汇报 下一篇：党员干部2022年组织生活会个人发言提纲 相关栏目：老干 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 文化 宣传讲话 民政 统战民政 调研报告 |