标题:在市局“抓落实促发展”座谈会上的交流发言
在市局“抓落实促发展”座谈会上的交流发言

通过参加这次“齐心共管抓落实”活动,让我思想上深受启发触动,行动上愈加不敢停歇。下面,结合工作实际,汇报三点体会。

一、在学习实践中改造“落实观”。思想的改造是最深层的改造。深刻学习领悟抓落实中蕴含的认识论、矛盾论、方法论,让我对“落实”有了全面全新的认识。此前,我也对“落实”的含义进行了查阅,所谓“落实”就是要使计划、措施等准确可靠、精准无误地实现,我理解,真正意义上的“落实”不是简单的“我干了”“我抓了”,而是要看“是否抓到位”“是否落到底”“是否高质量”。从这个角度 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略442字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 种坚守要求我们必须保持“归零”心态,在人民群众面前甘当“小学生”、甘为“孺子牛”、甘做“铺路石”。落实是一种作风。常挂嘴头落到脚头,党委要求、上级指示、群众所急都第一时间见诸行动;多离案头走到田头,经常深入一线摸底调研;放下笔头进到心头,着力走出房间、摆脱材料,为人民群众搞好政策解读、思想解惑、生活解难、后路解忧。这种作风要求我们必须忠诚忠厚、踏实扎实、严谨严肃、精准精细、守规守矩。

    二、在剖析检视中反思“落实差”。落实的“剪刀差”大小决定着工作的费效比高低。对照落实的矛盾症结,联系实际感到,还没有完全跳出业务,落得单了点。有时存在以业务为半径的现象,调查研究、统筹谋划囿于“小天地”多、立足全局“大棋盘”少。还没有时刻对准靶心,落得偏了点。时间和精力没有完全按照对经济发展贡献率来决定投向投量,人才供给侧还不能很好满足经济发展和改革攻坚需求侧。还没有迅即转换思维,落得慢了点。新发展理念在人才领域树得还不够牢,还有自我循环、自我封闭、自我设计的情况,亟需以思想革新牵引人才鼎新。还没有下足绣花功夫,落得粗了点。日常性业务有时还不够精细,特别是在新制度贯彻、成长路径规划等问题解决上还需要下深功夫细功夫。

    三、在岗位履职中当好“落实人”。落实的蓝图已经绘就,关键在落实的意志和行动。总结过去几年的工作,归结到一点就是“落实”;抓好未来创新人才储备,核心的一点还是“落实”。我们将继续当好新时代的奋进者落实人,把党委决策、群众期待转化为落实行动。真正落到每项计划,深刻领悟局党委部署要求,努力将想法变成办法、把思路变成出路。持之以恒贯彻建设总体思路,跟进研拟配套措施,扎实开展人才队伍全覆盖调研,细致摸清能力底数,系统规划发展布局,通过对标对表、深度筹划、节点分解,牢牢立起新时代人才建设根本指向。真正落到每道关口,坚持把选好人、用准人、配强人作为支撑经济发展的关键环节,紧紧盯住进口、出口、接口,刚性落实选配要求,全面加强选用对象政治体检和能力考察;坚持伯乐相“马”与赛场比“马”相结合,常态落实量化考评激励担当作为;实践运用推荐和考核相结合的选用 ……(未完,全文共1908字,当前只显示1148字,请阅读下面提示信息。收藏在市局“抓落实促发展”座谈会上的交流发言

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