| 标题：医院学科带头人选拔标准及考核办法 |
| 医院学科带头人选拔标准及考核办法 为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设，造就一支专业过硬的学科带头人队伍，提高医院核心竞争力，特制定本办法。 一、指导思想 以党中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世纪的青年学术带头人和工程技术带头人，放手让他们担负重任”为指导，树立科学的人才观，全面落实以人为本、人才强院的战略，发挥 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略290字，正式会员可完整阅读）…… 4.近五年主持（第一负责人）或参与市级及以上科研课题。 5.担任市级及以上学术组织主委、副主委、常委或秘书长。 （三）选拔程序 1.本人书面提出申请并提供相关材料复印件，人事科初审，并与科教科协作 对被申请人的有关材料进行审核，以确定其真实性。 2.科室推荐。 3.学科带头人评审组通过专家评审、组织考核等形式，对候选人进行评审，评选出学科带头人初选名单，提交党委会讨论。 4.全院范围内公示七天。党委会最后确定。 三、考核办法 （一）按照学科建设的要求，提出任期内本学科队伍建设的规划和每年度培养计划，制定工作任务书，并组织实施。 （二）任期内作为第一作者或通讯作者在国内核心期刊发表学术论著1篇以上。 （三）任期内至少开展或引进一项新技术、新项目。 （四）任期内提交中期汇报和终末汇报各一份。 四、管理办法 （一）学科带头人由医院统一管理。人事科负责学科带头人的选拔及学科带头人培养方案的制订和具体管理工作。 （二）建立学科带头人考核制度，定期考核结果存放在个人档案中。 （三）学科带头人的选拔工作每五年开展一次，对学科带头人的培养实行动态管理、定期考核、滚动发展。列入学科带头人的人员，医院优先 ……（未完，全文共1252字，当前只显示753字，请阅读下面提示信息。收藏医院学科带头人选拔标准及考核办法） 上一篇：微党课：常怀“四心” 争做新时代合格党员干部 下一篇：国有企业纪委关于2023年上半年落实监督责任情况的报告 相关栏目：医院 换届 计划规划 规章制度 |