| 标题：乡镇卫生院考勤管理及劳动纪律相关事宜 |
| 乡镇卫生院**年度考勤管理及劳动纪律相关事宜 卫生院各科室: 为了进一步加强劳动纪律的管理、严格考勤制度，做到有章可循，建立医院良好的工作秩序。依据皖人社秘[**]**号文件，结合本单位具体情况，特制定本办法: 第一条 考勤方法及注意事项 **县**镇卫生院**年日常考勤依然延续电子刷脸考勤，公差纸质备案登记，行政值班带班制。 1、实行全院职工上下班考勤制度，职工每日在镇卫生院规定的作息时间内，严格按照镇卫生院的规定进行上下班考勤。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人及院领导方可离岗。 2、职工上下班不得迟到、早退、旷工，未按时考勤者视为迟到。 3、职工因工出公差、下乡、开会，凭《出差单》或考勤登记本到医院办公室登记后方可外出，否则在各级各类督查检查中院方一律按脱岗交办。 4、卫生院办公室负责在每月5日前，将全院职工考勤记录核对，如实记录存在的问题并上报院财务室，作为职工月绩效考核出勤率的唯一凭证 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略699字，正式会员可完整阅读）…… 7、产假:女性职工产假为158天，产假期间不享受月绩效工资，院聘人员不享受基本工资与月绩效工资。女性职工哺乳期，每日上下午哺乳时间各为40分钟，在不影响科室正常工作的前提下，自行协商、安排，离开及回到科室时均到办公室签到，不执行制度扣除3天绩效工资。且从产后上班之日起，一年内可不值夜班。不准带孩子上班，如发现扣除3天绩效工资。 8、病假:职工因病住院请假，须提供二级以上医疗机构(含二级)所出具的病历、住院证明以及相关检查单据，病假期间，不享受月绩效工资。如职工因病确无法正常履行岗位工作职责，由本人提出申请，卫生院予以上报上级主管部门处置。如本人不向卫生院办公室提出申请且不正常到岗上班，逾期超过两周，卫生院予以上报卫健委。因不在岗期间，所产生的一切后果概由本人承担。 9、探亲假:配偶户籍、落户、长期定居于外地，职工因与配偶长期两地分居，每年给予探亲假一次，假期10天(含每月4天假)，须向卫生院办公室提出申请，院长批准。 第四条 医院作息制度及劳动纪律 1、作息时间，由院委会、医院办公室制定 夏季: 5月1号始 上午7:30-11:30 下午14:30-17:30 冬季: 10月1号始 上午 8:00-12:00 下午14:00-17:00 2、全院职工遵守医院规章制度，按时上班签到，下班签退。 3、值班人员应遵守上午上班签到，下午上班签到，晚上上班签到，次日上午上班签到，10:00下夜班签退，未履行正常签退程序，视为早退，按一天假核算，特殊情况(就诊患者多等)应该延长下夜班签到时间。如在上午正常上班时间已经签到，已履行早退请假手续，并经领导签批，科室岗位工作并妥善安排好，按半天假核算。 4、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、网上购物、玩游戏等娱乐活动，如有违反的，先行待岗一个月，期间停发月绩效工资。 5、职工应按医疗机构规范要求着装,整洁、得体、大方，并佩戴胸牌符合岗位工作要求。 6、值班人员在规定时间内未接班。交班者不得离岗，否则，交接班人员均按脱岗或旷工处理，如造成不良影响或医患纠纷由双方承担相应责任，值班人员因特殊情况不能值班或迟到，必须及时通知当日带班的行政值班人员，待批准后方可，并自行安排好相应工作及人员。 7、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。所有在岗人员、值班人员、带班人员在各级各类纪检、监察、业务检查期间，不在岗或未正确履行岗位职责，受到通报以及其它处理的，由本院相应工作人员在年度考核、工资调级等须按有关规定真实填写。 8、严格落实24小时值班制度和领导干部带班制度。 9、严格执行24小时通讯畅通和书面请销假制度。科室主任批准半天假，副院长批准一天假，院长批准二天假，需合理安排好各自工作后才可以请假。科室负责人请假安排好科室工作后，方可向院长请假。 10、镇卫生院成立检查组，定期、不定期对全院临床医技科室进行查岗，发现迟到、早退、脱岗、旷工等情况，要与个人及部门绩效奖金相挂钩，情节严重的追究部门负责人的责任。 第五条 医疗服务方面 1、加强业务理论学习和技能训练，严格执行各项操作规程和管理制度，规范开展各项服务工作，杜绝发生责任性医疗事故。 2、医护人员严格执行交接班制度，查房制度，危重、疑难 ……（未完，全文共3269字，当前只显示1816字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇卫生院考勤管理及劳动纪律相关事宜） 上一篇：公司纪检工作报告：保持政治定力 坚持严的主基调 坚定不移推进全面从严治党 为分公司高质量发展提供坚强保障 下一篇：在党办培训班上的开班动员讲话 相关栏目：乡镇 乡镇社区 卫生 医院 后勤 管理 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 毕业相关 |