| 标题：某局职级晋升工作实施方案 | ||
| 某局职级晋升工作实施方案 为加强我局干部队伍建设，根据2023年第**次局党组会部署，按照《公务员职务与职级并行规定》《**市职务与职级并行制度实施办法》等有关规定，结合实际制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，以《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《**市职务与职级并行制度实施办法》等有关政策规定为依据，按照有利于调整优化干部队伍结构、有利于提高工作效能的要求，推动落实公务员职务与职级并行制度，建设一支政治过硬、作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略442字，正式会员可完整阅读）……
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员应当任一级科员2年以上。 干部晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。 （三）不得晋升职级的情形 工作人员具有下列情形之一的，不得晋升职级： 1.不符合晋升职级所需基本资格条件的； 2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满的； 3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的； 4.干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的； 5.政治素质考察结果为“一般”或“较差”的； 6.影响晋升职级的其他情形。 四、工作方式和程序 （一）制定工作方案 组织人事部门研究提出工作方案，报局党组研究。 （二）组织民主测评和政治素质考察 1.撰写工作总结，开展政治素质个人自评。被考核对象应撰写近两年工作总结，内容包括但不限于：加强政治理论修养、提高政治站位、坚定政治立场等方面的情况，工作情况和取得的成绩，主要特点和不足，个人廉洁自律情况等，并对照政治素质评价标准，在工作总结中就个人政治素质作出自我评价。字数在1500字左右。工作总结以适当形式在局内公开。 2.在局内进行民主测评和政治素质专项测评。 （三）组织开展考核 1.科室鉴定。各科室就被考核对象“德能勤绩廉”的表现，在《科级干部晋升职级考核登记表》中填写工作鉴定。 2.征求意见。政工科就被考核对象廉洁自律等情况书面征求派驻纪检监察组意见。 (四)提出建议 政工科根据民主测评、政治素质考察以及考核情况，提出干部政治素质考察结果和拟晋升职级人选建议。 （五）研究讨论 局党组召开党组会研究确定干部政治素质考察结果和晋升职级人选。 （六）公示 对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。 ……（未完，全文共1909字，当前只显示1149字，请阅读下面提示信息。收藏某局职级晋升工作实施方案） 上一篇：市委书记在市委常委会理论中心组民营经济专题研讨交流会上的讲话 下一篇：交流发言：坚持“以学促干”，推动党员干部实干担当 相关栏目：计划规划 |