| 标题：在全县加强干部管理“三定一考”工作推进会上的讲话 |
| 在全县加强干部管理“三定一考”工作推进会上的讲话 同志们： 加强干部队伍管理，既是落实党要管党、全面从严治党的政治要求，也是深化新时代干部队伍建设的迫切要求。刚才，解读了加强干部管理的七条措施，强调了干部管理相关纪律要求。请大家务必引起高度重视，对标对表抓好贯彻落实。 近年来，全县以开展县级机构改革、乡村区划调整为契机，推动党员干部实现有效流动、双向调整，既为年轻干部成长腾出了空间、提供了机遇，又为非领导干部发挥优势、展现才能搭建了平台，为更好服务推动全县经济社会发展奠定了坚实基础。当前，全县公务员1280人,其中，非领导职务干部345人，占公务员总数的27%。从人员分布来看，县级机关933名、非领导职务干部占192名，乡镇347名、非领导职务干部占153名；从职务待遇来看，四级调研员及以上 164名、非领导职务干部占76名，一级、二级主任科员425名、非领导职务干部占131名，三级、四级主任科员464名、非领导职务干部占64名；从年龄结构来看，全县35岁以下干部202名、非领导职务干部占5名，35-45岁干部492名、非领导职务干部占116名，45-55岁干部467名、非领导职务干部占172名，55岁以上干部119名、非领导职务干部占52名。综合三方面情况，全县干部队伍结构进一步优化，正处于干事创业的黄金期，特别是非领导职务干部已成为全县干部管理中一个不可忽视的_。 下面，我就进一步抓好干部队伍管理，进一步发挥党员干部在推动全县经济社会高质量发展中的重要作用，讲四点意见。 第一，讲忠诚，把政治责任扛起来。州委高度重视领导干部队伍管理，刘坪书记亲自部署审定干部队伍管理办法 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1178字，正式会员可完整阅读）…… 四要利用非领导干部工作优势，发挥其乡村振兴“领航员”作用。要立足非领导干部熟悉“三农”工作、熟悉群众工作的优势，结合新一轮乡村振兴驻村工作队选派实际，选派非领导干部到基础薄弱村、产业滞后村、矛盾突出村担任驻村工作队员，聚焦“五大振兴”，及时为帮扶村建强基层组织、完善基础设施、育好特色产业、回引振兴人才等献计献智，着力打造乡村振兴的示范样板，着力解决好群众反映强烈的热点、难点问题，持续提升群众致富奔康成色。 五要利用非领导干部声望优势，发挥其群众工作“宣传员”作用。要发挥好非领导干部基层阅历、工作经验丰富的优势，以开展“两联一进”群众工作全覆盖为抓手，围绕提升全县党风廉政建设社会满意度评价，组织他们进村入户，深入宣传县委、县政府在推动经济发展、深化扫黑除恶、高压惩治腐败、改善民生事业等方面取得的突出成效，做好正面引导、解疑释疑、民心争取，进一步凝聚起助推全县经济社会高质量发展的群众合力。 六要利用非领导干部阅历优势，发挥其年轻干部“帮带员”作用。每一名非领导干部或多或少在2个及以上部门工作过，其中部分同志既拥有党委部门的工作经历，又拥有政府部门的岗位经历，是推动工作的政策通、活字典、土专家。要充分发挥他们“传帮带”作用，采取“一对一”“一对多”等方式，通过谈心谈话、业务培训、技能实操等方式，帮助单位年轻干部尽快进入角色、掌握工作方法、迅速打开局面，整体提升单位工作效能。 第三，讲表率，把先锋形象树起来。随着脱贫攻坚的圆满收官和“十四五”的开局起步，全县要做的大事要事很多，大家都很辛苦。县委始终在政治激励上、岗位调整上、困难帮扶上对各位党员干部高看一眼、厚爱一分。大家要主动对标县委的殷切希望，从思想上、行动上坚决摒弃把自己等同于一般职工的思想，以更高的标准、更高的要求、更高的实绩主动适应新时代新要求，带头营造“严、实、干、闯、创”的干事创业氛围。 一要主动适应“能上能下”的用人导向。县委始终把“想干事的有机会、肯干事的有舞台、干成事的受重用”作为用人导向，在对待领导干部、非领导干部上是鲜明的、一致的，对哪些在重点项目、重点工作中豁得出去、冲得上去的优秀干部，县委将优先提拔使用，即使对个别因年龄、身体等特殊原因，不能担任领导岗位的优秀非领导干部，县委也会在职务与职级并行时优先解决。所以，在座的各位同志，要增强工作信心，保持工作定力，主动到急难险重一线、民生攻坚一线、矛盾化解一线，敢于啃最硬的骨头、攻最难的山头、拔最紧的钉子，以实际行动践行“我将无我，不负人民”的初心使命。在这里，我要郑重告诫大家，县委重用肯干事的态度是坚决的，但严厉打击不做事的态度也是坚决的，对哪些不敢担当、不能担当、不愿担当的领导干部，县委不但不会给“位子”，还会根据承担的工作量对其享受的职级待遇进行下调，着力让想做事的、做得好事的干部职工能够提拔到对应的职务、职级。 二要主动适应“多劳多得”的工作导向。今年以来，县委对领导干部年度目标绩效考核机制进行了完善，在量化指标和综合评价设置上，更加注重各级党员干部承担的岗位责任实际，既沿袭统一的普适标准又设置相对的差异指标，既体现作用发挥又注重社会效果，力求考准考实各级党员干部的履职担当情况，从源头上解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。在这里，我要郑重提醒大家，对在招商引资、项目争取、生态治理等重点工作中实绩突出、群众公认的优秀领导干部，县委将在既定目标系数的基础上，上浮一定比例绩效奖，并在开展的各类评先评优中单独拿出一定比例进行倾斜；对按时按质完成工作任务，经考核为称职（合格）等次的，按规定发放绩效奖；对推进工作不及时，影响整体工作进度成效，经考核为基本称职（基本合格）的，按本单位同职务（职级）人员水平的50%发放绩效奖；对不履行岗位职责，无故脱岗、缺岗，年度考核为不称职（不合格）等次的，不发放绩效奖。因此，各级党员干部务必引起高度重视，始终围绕中心、聚焦主业、履行主责，当干客不当说客、当做客不当看客，敢与高的比质量，敢与快的比速度，敢与强的比干劲，以实际行动奋力创造出经得起历史和人民检验的实绩。 三要主动适应“容错纠错”的创业导向。在县乡换届干部调研中，普遍感受到一些镇、县级部门领导班子干事动力、干事激情不足，相当一部分流露出了“改非”的想法，究其主要原因一些干部谈到当前工作压力大、考核严、问责重，于是便产生了“改非”即“平安”的思想。在这里，我要向大家郑重承诺，县委始终是党员干部的坚强后盾，将严格按照“三个区分开来”要求，坚持从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,切实解开束缚干部手脚的条条框框，对作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部及时进行容错纠错，对工作中受到委屈的干部及时公开澄清正名，切实让广大干部安心、安身、安业。同时，我还要向大家讲清楚，县委惩治不作为、乱作为、慢作为的决心不会变，对一心想当“太平官”“撞钟官”“逍遥官”的党员干部，发现一起整治一起，坚决维护好全县风清气正的干事创业环境。因此，各级党员干部要珍惜岗位机遇，再鼓工作干劲，树立“只有想不到，没有干不到”的魄力，用辩证的眼光、发展的思维，打破向后看的惯性思维，敢于提出新理论、开辟新领域、探寻新路径，在加快推动全县经济社会跨越发展、高质量发展中再立新功。 第四，讲规矩，把自我管理严起来。在座各位是县委精心培养的领导干部，政治素质较高，工作经验丰富，既是所在单位的领导，也是年轻干部的榜样。全县干部能否管好用好，关键在党员干部，重点在单位“一把手 ……（未完，全文共6362字，当前只显示3063字，请阅读下面提示信息。收藏在全县加强干部管理“三定一考”工作推进会上的讲话） 上一篇：在服务全省文旅发展大会筹备工作推进会上的主持词 下一篇：在全市村屯疫情防控工作视频调度会议上的发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 |