| 标题：区年度人才工作总结及年度工作安排 |
| 区**年人才工作总结及**年工作安排 **区人才工作以_新时代社会主义思想为指导，深入贯彻落实自治区、**市人才工作会议和区委党代会精神，紧紧围绕加快转型、加速升级，大力推进“人才兴区战略”，统筹推进各项人才工作，为推动**区又好又快发展提供了人才保证和智力支持。现将具体工作情况汇报如下： 一、主要工作成效 （一）注重宣传引导，营造良好的育才氛围。充分利用**党建网、微信平台等网络资源宣传习总书记对人才工作的重要批示精神、人才工作会议精神和《**市推进“人才强市工程”的实施意见》，保证各类人才能够及时了解国家的政策和导向；同时将优秀人才的先进事迹做成宣传片，通过远程教育平台进行宣传，基层的人才可以通过远程教育终端进行学习，营造尊才重才的良好社会氛围。 （二）加强培养和教育，提高人才的理论水平。一是规划保障。区委组织部将人才教育培训列入全区全年干部教育培训计划，明确规定各类人才的培训内容、方式和次 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略686字，正式会员可完整阅读）…… （六）贯彻落实“**大学生集聚计划”。“**大学生集聚计划”是市委、市政府立足全市中长期经济社会发展需要，提出的一项重要人才工程，计划在五年内集聚市内外大学生20万人。今年6月份，以市委、市政府名义印发了《关于实施“**大学生集聚计划”的若干意见》*，8月份，以市委办公厅、市政府办公厅名义印发了《市委、市政府关于实施“**大学生集聚计划”的若干意见>重要政策措施分工方案》*，要求各旗县区制定相应落实方案并予以贯彻推动。为了贯彻落实市“**大学集聚计划”的各项政策措施，结合我区实际情况，以“**大学生集聚计划”为统领，初步草拟了我区的贯彻落实意见及各部门职责任务分工方案，并在“**大学生集聚计划”的政策补贴基础上进一步加大了补贴力度，力求集聚更多优秀大学生。 （七）引进高层次人才。为全面提高我区整体教育教学质量，满足新都市区对优质教育资源的需求，促进新都市区经济社会发展，优化教师队伍结构，今年，我区引进东北师范大学、华东师范大学等教育部直属重点师范大学毕业的优秀免费师范生共计8名。 二、存在的问题 一是组织部门履行牵头抓总的职能在_上受到一定限制。没有真正理顺和明晰人才工作宏观指导机构和相关职能部门的职责和关系。原来由政府牵头，人事、教育、卫生、经贸、科技等部门具体操作的人才工作模式还在延续，地域、条块分割的管理_不易突破，使得党管人才和政府管理人才出现业务重叠、多头负责，组织部门牵头抓总的职能缺乏必要的_保证。 二是没有形成系统的、健全的各类人才培养机制。缺乏与各类人才发展相符合的培养计划和培养内容，没有建立或健全各类人才在培养上的激励机制。负责培养的主管部门各自分散，形不成合力，培训机构和师资缺少，并且没有得到合理整合。个别单位对人才只使用不培养，造成人才的知识老化。缺少培训资金，没有形成健全的各类人才培养资金的保障机制。 三是人才政策机制还不够健全。人才的引进、使用、培养、流动、激励等机制尚不完善，人才资金在新形势下投入不足，激励政策落后，一些人才的工资、福利待遇、相关保险等落实不到位。地区所有、部门所有的人才工作界限没有完全打破，人才进出渠道不够畅通。对本地通过自学和在职进修成长起来的高层次人才在鼓励政策上与引进的外来人才存在着不平等的问题，从而造成了一些本地人才的流失。 四是高层次人才、开拓创新人才、经营管理人才数量不足导致了部分行业发展的滞后，特别是部分特色产业开发人才更为紧缺。从区域、行业分布看，人才相对集中和相对匮乏并存。从区域分布上看，我区专业技术人才主要集中在城区、经济较为发达的个别乡镇和园区，其他地区和基层单位人才保有量则较低。从行业分布上看，专业技术人才主要集中在教育、卫生等少数事业单位，从事城市规划、农业工程、经济行业的人才较少，从事科学研究、播音翻译、艺术审美等行业的专业技术人才更是凤毛麟角。 三、**年人才工作思路 今后一个时期，我区拟从以下三方面入手，着力做好人才的引进、培养和使用工作。 一是积极开展好人才选拔工作。围绕加强党政人才队伍建设，本着向基层**镇、街道办事处倾斜的原则，通过公开招考、服务基层项目大学生分配等方式，进一步充实壮大党政人才队伍；围绕专业技术和社会工作者人才队伍建设，有针对性地补充专 ……（未完，全文共2964字，当前只显示1784字，请阅读下面提示信息。收藏区年度人才工作总结及年度工作安排） 上一篇：乡镇党委委员、副乡长2023年履行党风廉政建设责任情况汇报 下一篇：主题教育党课讲稿：凝心铸魂强党性 实干担当建新功 不断将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想引向深入 相关栏目：人才 年终总结 工作总结 个人总结 |