标题：2023年市国资系统人才工作总结

2023年市国资系统人才工作总结 一年来，在市委的正确领导、市委人才办的精心指导下，市国资委党委坚持党管人才原则，紧扣市委人才工作重点目标任务，结合国有企业战略重组，实施“人才兴企”战略，创新人才工作方式，完善企业人才激励机制，大力推动专业人才培养工程，人才工作取得了一定的成效。 一、工作开展情况 （一）加强政治引领，提高人才工作站位。今年来，我委为机关干部及各企业购买了《_谈治国理政》《_新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《清风》等理论学习书籍。各企业把加强党性教育作为人才培养的必修课程　……（快文网http://www.fanwy.cn省略432字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2023年市国资系统人才工作 市国资委全面深化国资国企改革工作总结 市国资委关于国企改革工作进展情况汇报 市国资委关于党建引领国有企业高质量发展情况汇报 市国资委2023年工作总结及2024年工作计划 市国资委主任在外部董事年度工作会议上的讲话 市国资委工作总结 集团党委书记在全市国资国企系统主题教育读书班上的研讨交流发言 市国资委关于全市国资国企工作进展情况汇报 国有企业在全市国资国企系统巡察工作专题推进会上的汇报发言材料 在全省卫健系统人才工作座谈会上的发言 在全市国资国企系统党建工作专题推进会上的汇报发言 在全市国资国企机关党的建设工作会议上的讲话 在全市国资国企系统青年干部培训班上的研讨发言材料 培训等相关培训。各企业建立“三层管理式”（公司层、部门层、自我提升层）培训体系，全方位提升人才培养力度，开展了“国资国企‘十四五规划’”、“现金流预测、预算与分析”、“中国宏观经济解读”等专题培训；定期开展“青年大讲堂”“读书分享会”等活动。 （四）优化管理举措，把好选人用人关口。坚持党管干部，制定出台干部选拔任用、专业人才引进与管理等制度，严格执行选人用人程序，改进用人方式，坚持任人唯贤、人岗相适，综合运用民主测评、个别访谈、背景调查、档案查阅等方式，全方位、多渠道、多层次了解人员政治品质、综合素养、能力素质。各企业认真落实《党政领导干部选拔任用条例》等选人用人规定，严格执行资格考察、民主决策、任前公示、任职试用、任前廉政谈话等。出台专业人才引进与管理、员工招聘录用管理等制度，今年新引进研究生17名，选派了31名优秀的党外知识分子担任子公司的领导岗位或重要岗位职务。在战略重组过程中，实行竞聘及双向选择的方式，打破固有身份、年龄、资历等条条框框。 （五）坚持严管厚爱，引导人才干事创业。各企业围绕转型改革、战略重组重大决策部署，做好员工思想政治工作。制定了《关于大力发现培养选拔优秀青年员工的意见（试行）》，组织召开青年人才座谈会近10场。紧紧抓住绩效考核这个“牛鼻子”，严格落实兼顾、差异、量化三原则，优化薪酬模型设计、薪酬套档和绩效考核设计，区别对待行业、工作性质、工作内容以及工作完成标准的差异，充分体现能干与不能干、干多干少、干好干坏的差别，让所有员工既感受到国有企业的优越性、温暖感，又要领会市场化企业的竞争性、残酷性。各企业每年按规定、按程序发展一定比例的优秀青年员工入党，引导优秀青年员工坚定不移听党话、跟党走，强化理论武装、锤炼坚强党性，充分发挥党员的先锋模范作用，在青年员工中形成积极影响，带动辐射效应。 二、下一步工作计划 （一）加大人才引进力度。坚持需求导向，科学制定人才计划，有效拓宽引进渠道，在城市建设、产业发展、金融管理等领域，凝聚一批专业技术过硬、知识层次较高的技术型人才。重 ……（未完，全文共1864字，当前只显示1121字，请阅读下面提示信息。收藏2023年市国资系统人才工作总结） 上一篇：镇主题教育工作开展情况汇报 下一篇：2023年度国资委平安建设工作总结 相关栏目：工商 人才 年终总结 工作总结 个人总结