标题：每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人的“四个秘方”

每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人的“四个秘方” 能坐上办公室主任这个位置，不简单，但能做好更不容易。尤其在领导更换频率频繁的当下，更考验着办公室主任的适应能力，应变能力。可有些办公室主任，无论换什么样的领导，他都能把领导服务得很好，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略217字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：每一任领导办公室主任都能服务 “四个以学”学习心得体会 坚持“四个节约” 推进节约型机关倡议书 “四个强化”推动主题教育走深走实 经验交流：以“四个一”为抓手，推进高质量发展 微党课讲稿：**视角下的“四个意识” 深化“四个坚持” 以主题教育引领档案工作高质量发展 交流发言：坚持“四个高标准” 强力推进主题教育走深走实 经验交流：着力打造“四个深度融合”党建品牌 坚持以高质量党建引领高质量发展 经验交流：“四个严”培育“清廉”标杆点 廉政教育微党课：把握“四个关系”，做严于律己的党员干部 企业主题教育经验做法：坚持“四个抓牢” 突出“四个强化” 扎实推进主题教育见行见效 县“三个年”活动和发展“四个经济”情况汇报 县人大常委会主任在人大机关“四个机关”建设推进会上的发言 通过他更能全面掌握新任领导信息。 2.主动靠上服务。程序走完后，办公室主任往往会主动靠上，帮新领导搬东西、租房子、解决生活、工作遇到问题。这是与新任领导拉近关系的黄金时期，也是空白阶段，这个时候新任领导刚到一个新环境，人生地不熟，也急需要一位人当“向导”，这个时候办公室主任一定要抓住真诚，给新任领导留下一个能干事、会干事、特精明、特真诚的第一好印象。可千万别偷奸耍滑、不诚实，让新任领导对你有防备，不信任，那么以后你这办公室主任位置有可能保不住。 3.不随意给建议。新任领导刚到单位，对工作情况不了解，往往会试探性地问办公室主任这个问题怎么办，那个问题该怎么处理。对于新任领导提出的业务问题，超出职责范围内的，千万别充能、显摆，不假思索给出一个建议。如果建议好还行，可如果给出的建议根本行不通，或者效果差，不仅丢脸，更为关键的是你就失去了领导信任。所以，对于精明的办公室主任，不会轻易给出自己建议。 4.帮新任领导干“私活”。办公室主任除了日常要加班加点，紧 ……（未完，全文共935字，当前只显示562字，请阅读下面提示信息。收藏每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人的“四个秘方”） 上一篇：党课：深入学习贯彻党的二十大精神 加快构建新安全格局 下一篇：民政局“学思想、转作风、见行动”主题大讨论活动动员会讲话 相关栏目：人事 干部 办公厅室 学校 服务