标题：在全市新录用公务员培养工作座谈会上的交流发言

在全市新录用公务员培养工作座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_总书记关于年轻干部工作的重要讲话重要指示批示精神，围绕新时代干部队伍工作要求，立足实际，积极探索实施新录用公务员“铸基赋能”工程，聚焦“五个一”（暨：举办一期岗前培训、结对一名帮带导师、撰写一篇县情调研、组织一次实践历练、关注一贯成长表现）助　……（快文网http://www.fanwy.cn省略325字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市新录用公务员培养工作座 在全市人才工作领导小组2024年第一次会议上的讲话 在全市农村工作会议上的交流发言 在全市安全生产电视电话会议暨市安委会二季度工作会议上的主持词 在一季度项目调度会上的交流发言 在全市招商引资工作推进会上的发言 在全市一季度经济运行分析会议上的讲话 领导干部在全市组织大会上的讲话 在2024年市司法局党组理论学习中心组集体学习会上的交流发言 党校在2024年清廉建设座谈会上的交流发言 在全市农村工作会议上的交流发言 在全市信访工作会议上的发言 某县纪委在全市群众身边不正之风和腐败问题集中整治推进会上的发言材料 在全市纪检监察宣传工作推进会上的发言 市培训246人次。二是入职宣誓强化担当。组织举行全县新录用公务员就职前宪法宣誓仪式，展现新录用公务员良好的精神面貌，彰显新录用公务员忠诚、干净、担当的精神追求，增强责任感、使命感和荣誉感，同时也激励和警示他们在今后的工作中要增强宪法意识、弘扬宪法精神，在新录用公务员的职业生涯中发挥积极的作用。近三年共开展新录用公务员宪法宣誓4次180余人次。 建立培养制度，锤炼工作能力素质。一是建立导师帮带制度。要求各招录单位党委（党组）指定一名责任心强、业务精、作风硬、经验丰富的中层以上党员干部与新录用公务员结对，建立“一带一”“一帮一”的“传、帮、带”机制，加强思想教育、组织生活、日常工作等方面的指导帮带，养成良好工作作风，尽快适应岗位，增强履职能力和执行力。二是实行培养周期管理。实行新录用公务员成长值管理，新录用公务员在三年培养期间凭借培养实效以及工作实绩获得相应成长值，培养期满且成长值高于100的培养结束。成长值排名靠前的，优先推荐纳入“县管优秀年轻干部”培养对象；成长值低于100的，延长一年培养期，县委组织部会同所在单位党委（党组）认真分析原因、进行谈心谈话，并制定专项计划进行帮带，推动转化提升。 营造成才环境，提高身心健康素质。一是健全谈心谈话制度。不定期召开新录用公务员交流座谈会，为他们提供线下面对面的沟通交流互动平台，同时也利用互联网微信群等线上交流工具，促使他们联络感情、增进了解、取长补短、促进成长，帮助他们解决在工作、生活、学习上遇到的问题。招录机关所在党委（党组）主要负责 ……（未完，全文共1405字，当前只显示846字，请阅读下面提示信息。收藏在全市新录用公务员培养工作座谈会上的交流发言） 上一篇：在软弱涣散村党组织整顿工作动员部署会上的讲话 下一篇：市委统战部在全市青年干部培育使用工作座谈会上的交流发言 相关栏目：公务员 经验交流 会议发言