| 标题：经验交流;“四个优化”锻造高素质年轻化金融干部队伍 |
| 经验交流;“四个优化”锻造高素质年轻化金融干部队伍 近年来，**党委认真落实中央、省委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，着眼事业长远发展，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用等工作，为推进全行高质量发展提供充足人才储备，努力建设一支政治素质好、工作能力强、业务本领精、自身要求严的高素质年轻化金融干部队伍，为分行源源不断注入“新鲜血液”，持续增强干部队伍的生机与活力。 一、优化完善选人用人渠道，丰富年轻干部培养路径 做好源头储备。实施“青苗”计划，建立“青苗”人才库，每年从新入行的高校毕业生以及参加工作满2年的青年员工中选取一定数量28岁及以下好苗子入库，积极开展“传帮带”、“导师制”、“1+1”、“N+1”等培养形式，工作捆绑、业务帮带、经验相授，促进年轻员工快速成长。 动态分层管理。每 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略612字，正式会员可完整阅读）…… 强化实践锻炼。把实践锻炼作为推动年轻干部成长的前沿阵地，新录用毕业生必须安排到经营单位见习锻炼“墩墩苗”，没有基层经验的机关人员挂职轮训“接地气”，优秀年轻干部必须经受实践锻炼“压担子”，新提拔的干部必须先放到吃劲岗位“扎根基”。每年挑选一定数量的优秀年轻干部到总分行职能部门挂职、到经营一线挂职。通过干部交流、挂职锻炼等方式，有针对性的给年轻干部压担子、加任务，提高驾驭全局和处理复杂问题的水平。 强化专业训练。紧紧围绕高质量发展总目标，开展“岗位胜任力”评估，根据评估结果开展精准化、个性化培训，把对公、零售负责人及客户经理作为重点培养对象，突出问题导向、实践导向，采取“走出去”与“请进来”相结合等多种方式，分期分批常态化开展专业能力培训。每年按要求选派一定数量的年轻干部参加总行“两大工程”“六石计划”培训课程。每年安排100名左右年轻干部参加有前瞻性、实践性和岗位适配性的培训班。鼓励年轻干部尽快考取相关职业资格证书，积极参加更高层次的学历学位教育。 三、优化完善知事识人机制，以正确用人导向引领干事创业导向 突出政治考察。牢牢把握政治标准体检关，做深做实干部政治素质考察，建立年轻干部政治素质档案，详细记录干部政治表现情况，多渠道、全方位了解干部日常表现和政治素质，全面客观准确评价干部。对政治上不合格的实行“一票否决”。 突出一线考察。注重在一线发现识别干部，突出基层和一线导向。突出对各条线在项目营销、劳动竞赛等活动中多次排名靠前的优秀年轻干部重点跟踪培养。丰富干部推荐机制，将“内部推”和“外部推”、“平时推”和“集中推”相结合，通过党委选拔、基层党组织推荐、公开竞聘遴选、条线推荐、个人自荐等多种途径，健全好干部及时发现、动态储备、及时使用的全链条机制，让优秀年轻干部及早脱颖而出。 破除隐形资历。大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的用人思想，不唯台阶、不唯资历，对成熟度高、表现优秀、富有潜力的年轻干部，在职务调整、职级晋升、评先树优等方面优先考虑。打破部门界限、条线界限，多渠道多领域发现识别、统筹调配使用优秀年轻干部资源。对年度考核连续多次为优秀等次、连续多次被评为最美奋斗者，在市场开拓前沿、经营困难机构工作业绩突出者，在关键时刻、重大专项任务、重大改革任务中表现突出并做出突出贡献者，符合任职资格条件的前提下，优先提拔使用。 四、优化完善从严管理机制，加强全方位管理和经常性监督 从严监督管理。健全完善年轻干部政治素质监督档案，严把年轻干部政治关，强化对年轻干部工作的监督。加强履职情况的跟进 ……（未完，全文共2644字，当前只显示1591字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流;“四个优化”锻造高素质年轻化金融干部队伍） 上一篇：水务局2024年上半年工作总结和下半年工作安排 下一篇：经验交流： 以“三服务一加强”增强国企高质量发展动能 相关栏目：经验交流 金融 金融讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 |