标题：研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话

研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话 谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护干部的重要途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾、激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心，谈话要有准度、有深度、有温　……（快文网http://www.fanwy.cn省略225字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：研讨发言：确保“三个度”抓实 学习廉洁纪律交流研讨发言：坚守清正廉洁的从政底线 研讨发言：知敬畏、存戒惧、守底线 纪委书记在2024年市委理论学习中心组第六次集体学习会上的研讨发言 领导干部学习廉洁纪律研讨发言材料 研讨发言：坚持金融服务实体经济 推动金融高质量发展 研讨发言：紧握“关键抓手”锻造“关键队伍” 研讨发言：立牢公仆志 守好人民的心 在县委中心组理论学习上的研讨发言：以“五好”之要 建强新时代党政领导班子 研讨发言：以实干之姿铺就人民“幸福路” 研讨发言：调查研究要“真实细” 积极应对突发公共卫生事件有力维护国家公共卫生安全研讨发言提纲 全力做好防范化解金融风险工作研讨发言提纲 国j-a全观研讨发言提纲 象说出心里话，同时，多站在对方的立场，切忌居高临下、盛气凌人，避免自己“滔滔不绝”，对方“如坐针毡”。对症下药，准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧，确保抓住关键、取得实效。 谈时随机应变，确保谈话有“深”度。谈心谈话的深度，决定着谈心谈话的质量和效果。不能片面地将谈心谈话理解为是一项工作任务，忽视了谈心谈话的真正目的，谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原则，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语。谈话时细心察、用心问，引导帮助谈话对象说真话、交心底，找准病因、对症下药。对工作激情不高、作风不正的要敢于“泼冷水”，及时指出干部“小算盘”，达到鞭策鼓励、脸红出汗的效果。对工作生活遭受重创的，要及时了解情况，加大慰问力度，全力帮难解困。对工作积极性高、责任感强的干部，要及时给予肯定和表扬，让干部保持蓬勃旺盛的干劲。真正做到既要谈话，也要谈心，达到消除隔阂、交流思想、诫勉提醒、帮助提高、解决问题的目的。 谈后刚柔并济，确保谈话有“温”度。谈心谈话时要有温度，体现真情关怀，不 ……（未完，全文共971字，当前只显示584字，请阅读下面提示信息。收藏研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话） 上一篇：村党支部书记在镇软弱涣散党组织整顿工作推进会上的发言 下一篇：交流发言：强化党建引领，以治理力度提升民生温度 相关栏目：会议发言 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告