标题：人事局2006年工作思路

一、指导思想：坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大五中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶，为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。 　　二、工作重点： 　　（一） 加强公务员制度和队伍建设 　　1、进一步完善公务员考核办法。在调研的基础上，探索建立以工作实绩为核心的考核评价体系和服务对象评议的机制，细化并出台新的考核实施办法，加大平日考核力度，建立考核结果公示制，切实加强考核结果的使用力度，以考核促进公务员改善服务质量、提高办事效率。 　　2、建立公　……（快文网http://www.fanwy.cn省略585字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人事局2006年工作思路   2010年商务局工作总结   2010年卫生局工作总结   地税局2010年工作总结及2011年工作思路   2011年街道党建工作思路   广播电影电视局2010年工作总结及2011…   政协评议文体局工作情况汇报   2011年工商局工作计划   2011年商务局外贸股工作思路   共青团区委2010年工作总结及2011年工…   2010年防震减灾局工作总结 ……（未完，全文共2525字，当前只显示1519字，请阅读下面提示信息。收藏人事局2006年工作思路） 上一篇：2006年工商分局工作计划 下一篇：2005公司财务工作总结