标题：市人才队伍建设的调查与思考

一、人才队伍的现状 　　近年来，我市按照《西部地区人才开发十年规划》和《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》的要求，认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，大力加强人才队伍建设，培养和造就了一支基本适应地方经济社会发展需要的人才队伍。目前，全市有中专以上学历和专业技术职称的各类人员共12896人，其中：党政干部987人，企业经营管理人员121人，专业技术人员3920人（其中，高级职称49人，中级职称715人，初级职称3156人），乡土人才7767人，其他人员101人。总体来看，这部分人才已成为我市“两业一城一市”建设的骨干力量，为我市的经济社会发展作出了重要贡献。但以发展的眼光看，我市人才队伍与社会主义市场经济发展的新形势和全市经济、社会发展的新要求还不相适应，存在不少问题和矛盾，亟待解决。 　　二、存在问题 　　（一）人才总量偏少，结构不合理 一是人才总量偏少。我市现有人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略675字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市人才队伍建设的调查与思考   单位对园林建设的自评情况汇报材料   镇综合治理工作中心建设的实施方案   进一步加强和规范基层残疾人组织建设的实施意见   2010年市人才服务局书记述职报告   2010年市人才服务局局长述职报告   关于发挥廉政文化对惩防体系建设的促进作用   关于教育系统加强党风廉政建设的思考   关于供电企业品牌建设的认识与体会   对供电企业班组安全文化建设的思考   对我镇推进试验区建设的思考 ……（未完，全文共2917字，当前只显示1756字，请阅读下面提示信息。收藏市人才队伍建设的调查与思考） 上一篇：同学聚会致辞：让我们继续前行 下一篇：学习文花枝演讲稿