| 标题：在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言 |
| 在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新举措，靶向发力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”，以鲜明导向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 压实考核“责任链”，“分类考核、多维评绩”比担当。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略300字，正式会员可完整阅读）…… 紧盯考核“质效链”，“考在平时、察在日常”激干劲。县委组织部明确专人负责，统筹做好各单位公务员年度考核相关重点工作，同步征求纪委监委、政法和公安、信访等部门意见，将公务员考核与作风建设、日常管理深度融合，坚决杜绝“突破指标”“带病评优”等现象。树牢“平时好才能全年优”的工作导向，定期不定期到各单位开展蹲点调研，从政治素质、领导能力、履职能力、工作作风、廉洁自律五方面掌握领导干部日常表现，从专业素养、工作状态两个方面了解掌握干部职工现实表现，为年度考核干部评价提供依据。各单位年度考核确定为优秀的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中产生；当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内确定为优秀等次，真正做到“考核在年底，功夫在平时”。 完善考核“奖惩链”，“打破平均、奖优罚劣”促发展。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，有效把“考什么”与“干什么”，“怎么考”与“怎么干”，“考得好”与“用得好”相统一，全面打通“月度、季度、年度”考核结果运用“最后一公里”，持续深化公务员平时考核结果与年度考核结果挂钩，与评先评优挂钩 ……（未完，全文共1296字，当前只显示780字，请阅读下面提示信息。收藏在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言） 上一篇：共青团员关于“防汛抗灾”的发言稿 下一篇：在区委理论学习中心组党的二十届三中全会精神专题研讨交流会上的发言 相关栏目：公务员 调研报告 经验交流 会议发言 |