| 标题:副职领导在2024年人社局党组理论学习中心组专题研讨会上的交流发言 |
| 副职领导在2024年人社局党组理论学习中心组专题研讨会上的交流发言 同志们: _总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时指出,要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。这为我们做好新时代新征程就业工作,破解结构性就业矛盾,促进高质量充分就业提供了根本遵循。下面,围绕中心组研讨交流主题,结合分管工作实际,我谈几点体会。 第一,要以加快塑造现代化人力资源为着力点,解决好结构性就业矛盾。解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾,需要在质量、数量、结构、分布上综合发力。我们要加强人力资源开发利用,促进人力资源供需匹配对接。一要提升劳动者技能水平、能力素质,激发人才活力。把握好人力资源 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略560字,正式会员可完整阅读)…… 第三,要以完善供需对接机制为新纽带,做到人岗相适、用人所长、人尽其才。供需对接机制决定着人岗适配程度和青年就业质量。我们要完善供需对接机制,力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才,提升就业质量和稳定性。一要完善公共就业服务,建立健全青年劳动力资源高效精准供求匹配机制。打造精准高效、覆盖全域、贯通全程的公共就业服务体系,通过公共就业服务、数字技术赋能,实现实时精准、专业科学、主动到位的供需匹配服务,推进青年就业服务个体化、精细化、多样化,确保就业政策“组合拳”能够精准直达经营主体和青年劳动力。二要统筹解决“有活没人干”与“有人没活干”的问题,强化青年人才供给和社会需求对接。前瞻性分析不同产业发展形势和各类青年人才需求趋势,优化高校、企业、行业等合作方向,紧扣产业升级和科技创新方向,增强高等教育资源供给与市场需求的适配性,实现人才链、教育链与创新链、产业链紧密连接。三要着力做到人岗相适、用人所长、人尽其才,全面提升青年就业质量。紧扣国家新一轮科技革命和产业转型升级急需紧缺的人才目标,重点聚焦数字经济、信息技术、人工智能、大数据等领域,重点满足数字青年人才、技能型青年人才、现代服务业青年人才等需求,助力高校毕业生走稳就业路。 第四,要以树立正确择业观就业观为切入口,打开就业新天地。择业观是青年人价值观和人生观的缩影,也是社会发展变化的风向标。我们要加强宣传教育,引导全社会牢固树立正确就业观,以择业新观念打开就业新天地。一要全面做好择业观宣传教育,树立正确择业观。积极开展正确择业观就业观培养,精准开设职业生涯规划、就业形势分析等培训课程,充分满足高校毕业生个性化需求,落实“一对一”就业帮扶指导,理性分析就业形势、个人能力及劳动力市场用人需求,调整校正过度求稳、求大、求高的就业心态,培育形成“广阔天地、大有可为”的职业 ……(未完,全文共2419字,当前只显示1456字,请阅读下面提示信息。收藏副职领导在2024年人社局党组理论学习中心组专题研讨会上的交流发言) 上一篇:在2024年市直机关基层党建“五基三化”系列行动推进会上的汇报发言 下一篇:市自然资源局在2024年全市优化营商环境工作推进会上的汇报发言 相关栏目:人事 干部 学习体会 学习材料 财政 经验交流 会议发言 |