| 标题：在县平时考核工作专题研讨会上的发言 |
| 在县平时考核工作专题研讨会上的发言 近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平时考核“风向标”“指挥棒”作用，推动考在平时、察在一线，激励广大公务员担当作为。 一、强化“分类考”，精准“量体裁衣” 制定出台《 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略236字，正式会员可完整阅读）…… 二、强化“中期管”，确保“结果公认” 盯住考核工作的严肃性和纪律性这一关键，建立“双备案一抽查一评议”机制和工作负面清单强化“事中”管理。平时各单位实施方案和考核结果及时报县委组织部审核备案，县委组织部结合干部队伍蹲点调研、党建督导等，定期不定期深入各部门进行检查，动态加强业务指导、综合管理，全面掌握工作推进情况，定期收集反馈意见。对考核工作不扎实、考核成效不明显的单位及时进行提醒谈话，对弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等不良行为严肃查处，有力纠治各单位将平时考核当做“例行公事”“一评了之”的情况发生，推动平时考核较真碰硬、考准考实、考出差距。 三、强化“成果用”，做到“惩罚分明” 发挥平时考核“指挥棒”作用，鲜明正确的考核导向，坚决反对论资排辈、平衡照顾，实行“达标赛”与“争先赛”相结合，将平时考核结果作为基础数据，与评优评先、选拔任用、职级晋升、问责处理、学习培训“五挂钩”，明确年度考核确定为优秀等次的优先从平时考 ……（未完，全文共1017字，当前只显示612字，请阅读下面提示信息。收藏在县平时考核工作专题研讨会上的发言） 上一篇：镇党委书记在全区新时代文明实践阵地建设工作推进会上的交流发言 下一篇：2024年第三季度入党思想汇报 相关栏目：会议发言 |