标题：经验做法：做好“四量”文章蓄好年轻干部源头活水

经验做法：做好“四量”文章蓄好年轻干部源头活水 近年来，我市以高度的政治责任感、历史使命感持续抓好后继有人这个根本大计，高度重视年轻干部培养，在拓宽来源、教育培养、严管厚爱等方面不断探索用力，为经济社会高质量发展蓄好年轻干部源头活水。 一、拓宽来源渠道，精准招引“增数量”。紧扣全市发展大局所需，进一步加强年轻干部队伍建设顶层设计，专列年轻干部中长期发展规划，建立年轻干部动态数据库，分层分级梳理当前　……（快文网http://www.fanwy.cn省略342字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验做法：做好“四量”文章蓄 某县优化营商环境经验做法 某县党建带团建经验做法 市委学习党的二十届三中全会精神经验做法 经验做法：深化主题党日活动提升党员教育“三度” 县建立社区多“元联动议事厅”经验做法 某区各领域人才工作经验做法汇编6篇 经验做法：“123”工作法提升党员发展质量 市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融新局面 市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面 市委学习贯彻党的二十届三中全会精神经验做法 经验做法：“主题党日+”激发党员教育新活力 党纪学习教育经验做法：求实求效知行合一 经验做法：链接资源 多方赋能 打造基层治理“新样板” 纪律规矩教育、优良传统作风教育和责任使命感教育。以读书会、思想分享会、座谈交流会等形式做实做细日常学习教育。实施“一对一”、“一对多”导师培养工程，由单位分管领导或业务骨干在思想上引领、工作上指导、生活上关爱，全方位引导年轻干部成长成才。加强专业化训练，围绕建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、加强党的建设等主题，统筹制定干部教育培训计划，分领域分类别点名调训重点领域和重点岗位的年轻干部。把项目建设、招商引资、_、专项巡察等重点工作作为理论与实践的“结合地”“操练场”，优先选择年轻干部开展实战练兵。近年来，选派450余名干部到基层重点工作一线锻炼，55名干部驻企服务。 三、树立鲜明导向，考核激励“注能量”。树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向，以岗位职责目标任务为基础，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面内容，以正负面清单的形式科学设置考核指标，细化考核内容，体现差异化和精准度，防止考核指标“上下一般粗”。通过平时考核、年度考核、调研谈话等方式，对敢于担当、实绩突出、群众认可的年轻干部优先提拔使用、晋升职级，近年来，提拔使用79名年轻干部，66名年轻干部晋升职级。修订《市科员级职务任免管理工作暂行办法》，在严审资格条件、严格任职程序、严肃用人纪律的基础上，使用储备一批优秀股级干部。以年龄结构、工作经历、工作实绩、性格特点、专业特长等为基础，绘制优秀年轻干部精准画像，差异化建立优秀年轻后备干部库，通过动态调整补充不断完善梯度式结构配备。 坚持严管厚爱，创优生态“提质量”。持续用好廉政家访、谈心谈话、日常提醒等制度，常态化开展“家 ……（未完，全文共1479字，当前只显示890字，请阅读下面提示信息。收藏经验做法：做好“四量”文章蓄好年轻干部源头活水） 上一篇：在党员干部现代远程教育工作现场推进会上的汇报发言 下一篇：某县关于县直机关党建工作情况汇报 相关栏目：经验交流 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告