标题：在全市干部人事档案工作现场推进会上的交流发言

在全市干部人事档案工作现场推进会上的交流发言 各位领导、同志们： 干部人事档案记载了干部的年龄、工龄、学历、经历、身份信息等重要内容，是干部成长的“历史凭证”。近年来，我县严把档案“管理关”、“审核关”、“质量关”，不断提升干部人事档案工作质量，为打造高素质专业化干部队伍保驾护航。 一、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略250字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市干部人事档案工作现场推 在党员干部现代远程教育工作现场推进会上的汇报发言 在助力乡村振兴“五老”工作站推进会上的交流发言 县委常委、政法委书记在全市公安工作会议上的交流发言 县司法局在县直部门学习型机关建设推进会上的交流发言 在2024年全省货车司机网约车司机党建工作推进会上的交流发言 在青年干部座谈会上的交流发言 在2024年全省移风易俗工作推进会上的交流发言 在街道未成年人关爱保护工作推进会上的交流发言 在2024年全市人大服务保障新质生产力发展座谈会上的交流发言 在2024年市直机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推进会上的交流发言 在2024年全省新业态、新就业_党建工作推进会上的交流发言 区委组织部长在全市组织系统学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班上的交流发言 市委组织部部长在全市干部培训开班仪式上的发言 增温湿度计、空气净化器、动态视频监控系统等设施。 二、严把档案“审核关”。坚持日常审核、专项审核、任前审核“三管齐下”。一方面，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、新进干部队伍人员的“三龄两历一身份”进行严格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。对干部出生年月、参加工作时间，学习经历等记载不一致存疑的问题，采用实地调查、本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分调查取证后提交部务会研究审议。今年以来，干部人事档案专项审核认定50余人。另一方面，重点对全县180余名正科职干部档案进行全面“体检”，对审核发现的问题详实记录，梳理汇总，形成《正科职干部档案情况一览表》，对存在的问题认真分析、逐一整改，实现将任前审核关口前置于日常工作中，大力提升干部人事档案工作质效。 三、严把档案“质量关”。坚持档案整理、信息反馈和材料收集同步进行。集中整改未达标档案资料，对收集归档的学籍资料、入党资料、年度考核等各类资料仔细鉴别，未达到入档标准的资料一律退回整改，并告知整改方法、要求、时限。今年以来收集档案材料500余份。优化新进公务员档案质量，安排专人逐卷逐页审核整理，贯穿信息审核、制定 ……（未完，全文共1081字，当前只显示651字，请阅读下面提示信息。收藏在全市干部人事档案工作现场推进会上的交流发言） 上一篇：街道党工委书记在“分类指导、争先进位”三年行动推进会暨基层党组织建设交流研讨会上的发言 下一篇：交流发言：把好“五关”高质量推进发展党员工作 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人事 档案 经验交流 会议发言