标题：交流发言：构建“全链式”培养机制打造过硬园区干部队伍

交流发言：构建“全链式”培养机制打造过硬园区干部队伍 近年来，*开发区紧紧围绕“城市副中心”的发展定位，突出抓好“人”这个关键因素，以加强自身建设为重要抓手，多措并举、精准发力，全覆盖、全周期构建起“选、育、管、用”全链式干部培育体系，倾力打造一支素质过硬、充满活力的园区干部队伍，实现园区发展与干部成长双向奔赴、同频共振。 一、“强基”工程“选好苗”，备足“源头活水”。选贤任能强班子。紧扣经济发展实情、产业发展现状，围绕事业发展优化班子功能结构和成长路径，拓宽选人用人视野，畅通晋升交流渠道，采取　……（快文网http://www.fanwy.cn省略425字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：交流发言：构建“全链式”培养 在全市教育工作会议上的交流发言材料 村党支部书记在2024年乡“五星”支部创建工作推进会暨壮大集体经济助力乡村振兴现场观摩会上的交流发言 在2024年全省人大代表履职阵地推进会上的交流发言 交流发言：坚定文化自信汇聚奋进力量 在团委机关年轻干部座谈会上的交流发言 在法院机关党支部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨会上的交流发言 区水利局党组书记、局长在机关党建座谈会上的交流发言 交流发言：聚力强基固本工程，锻造坚强战斗堡垒 区委组织部部长在2024年全市党群服务中心建设推进会上的交流发言 县委组织部部长在2024年全市干部教育培训工作会议上的交流发言 交流发言：“四步联动”高质量抓好发展党员工作 在全省国资国企系统学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班上的交流发言 县委书记在2024年县委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言 。今年已开展8期。以讲促思强本领。办好“业务大讲堂”，邀请省市县行业专家、业务骨干专题讲解专业知识，补齐干部知识储备短板，提高专业思维能力。今年已开展14期。以讲促效营氛围。常态化开展“骨干上讲台”，部长、副部长等业务骨干结合自身工作，讲业务、讲经验、讲方法、讲体会，营造出互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。今年已开展9期。以讲促考争进位。紧盯考核“指挥棒”，组织考核进度分析汇报会，让负责考核人员走上台，深入讲解指标进展、企业项目经营现状等情况，并在省内市内反复比对，深研优势和劣势，在不断推进业务、全力争先进位的过程中干部综合素质得到有效锻炼。今年已开展10次。 三、“建制”工程“管好苗”，力促“点面齐飞”。体系支撑多方融合塑人才。绩效考核是一项系统工程。为充分发挥绩效考核的导向和激励约束作用，结合实际运行，不断优化完善绩效考核分配方案，优化待遇保障机制，建立“以岗定薪、优绩优酬、规范科学”的绩效考核评价体系，规范了考勤、请销假、卫生评比等日常管理制度，最大限度激发了人员创新创造创业活力。优势互补合作联动练精兵。启动AB角和老带新制度，充分发挥AB角优势互补作用，新老干部拜师结对，助力年轻干部尽快适应岗位，实现专业人做专业事、分工不分家、“1+1＞2”的效果。健全制度潜移默化促养成。从园区、部室、个人层面建立安全、问题、工作三类台账，围绕项目建设、考核指标、精细化管理等重点工作建立专题台账，运用“11710”工作机制，查问题、找原因、拿举措，求成效。今年已梳理涉全局问题25条、部室问题106条、个人问题147条；建立日周汇报制度，每名班子成员、每个部室和业务负责人每天碰头汇报昨日工作、当日计划，每周碰头汇报工作开展、存在问题、工作建议；开展档案评比活动，提升机关人员资料留存、整理、保管水平。 四、“固本”工程“用好苗”，推动“蝶变跃升”。从小处着手大处着眼用干部。自今年4月搬入新办公场所以来，全体机关干部规范着装（统一身着白衬衣、佩戴姓名牌），规范言谈举止；每周进行卫生评比 ……（未完，全文共1836字，当前只显示1105字，请阅读下面提示信息。收藏交流发言：构建“全链式”培养机制打造过硬园区干部队伍） 上一篇：在全省税务系统进一步深化税制改革专题培训班上的辅导报告 下一篇：公司党委在集团学习贯彻党的二十届三中全会精神阶段性汇报会上的发言 相关栏目：经验交流 会议发言 工业 企业讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题