| 标题：2024年度述法报告 |
| 2024年度述法报告 一年来，我坚持以深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，围绕落实全面从严治党要求和新时代党的组织路线，立足岗位职责，认真履行推进法治建设职责，推动组织工作再上新台阶。现将2022年法治建设工作情况报告如下： 一、工作开展情况 一是狠抓学习教育，筑牢思想防线。抓好机关干部法律知识学习。常态化用好用活理论中心组学习、部务会理论学习、干部例会学习、“三会一课”等有效载体，组织党员干部深入学习《宪法》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，及时跟进学习_关于全面依法治国重要论述， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略448字，正式会员可完整阅读）…… 二是各级党政领导班子全面优化。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用中坚持依法依规办事的基本条件，突出重实绩、重实干、“有为有位”的用人导向，注重在急难险重实战中考验、识别、锻炼、选拔干部，注重选拔法治意识强、法律素养高的干部，对在基层和重点工作一线扛硬活儿、挑重担、干得好的优先提拔使用，让“能者上、庸者让、劣者汰”成为常态。着眼于优化领导班子整体结构和功能，强化干部交流力度，今年以来，分*批选派年轻干部到乡镇、信访局挂职锻炼。共调整干部*批次，涉及*人。 三是专项考核工作机制不断完善。聚焦组织部门主责主业，结合法治建设工作实际，深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》要求，将“法治建设考评”纳入领导班子和领导干部考核指标体系。在年度考核、干部日常考察谈话中，侧重了解领导班子和领导干部贯彻落实_总书记关于法治建设的重要指示批示精神，加强法治建设学习、依法决策、依法履职等情况，作为综合考评、精准识人察人的重要参考。通过加强法治建设考察考核，促使领导班子和领导干部增强法治意识，加强法治学习，压实法制建设责任。 三、存在问题和不足 在推动法治建设工作方面虽然取得了一定成效，但还存在一些问题和不足。一是学习不够深入。当前干部“工学”矛盾仍然突出，部分干部对法治培训不够重视，对法律法规理解程度需要进一步加深，与实际工作联系还不够紧密，学习主动性、积极性应进一步增强。二是法治培训课程不够丰富生动。法治课程应根据各部门需求多样化制定，充分结合实际，使课程体系更系统。 四、下一步工作措施 一是主动学法。充分认识推进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家的重要意义，利用书籍、 ……（未完，全文共1937字，当前只显示1166字，请阅读下面提示信息。收藏2024年度述法报告） 上一篇：2024年领导干部党风廉政建设一岗双责履职情况报告 下一篇：在区委巡察集中反馈会上的讲话 相关栏目： |