标题：民主生活会上对央企党委书记提出的意见建议

民主生活会上对央企党委书记提出的意见建议 1.党建工作谋划不足。把主要精力放在公司经营性工作的开拓上，思想上对党建工作重视程度不够，工作上抓得不紧，主责主业扛得不牢、落实不到位，“以高质量党建引领企业高质量发展”的办法不多、措施不新。 2.攻坚克难　……（快文网http://www.fanwy.cn省略214字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：民主生活会上对央企党委书记提 乡街道副主任2024年民主生活会“四个带头”及典型案例剖析个人对照检查材料 某区镇长民主生活会发言提纲 2024年度民主生活会个人对照检查材料（副乡长） 纪委2024年民主生活会班子对照材料（四个带头） 乡镇党建办主任巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料 某市委常委、县委书记在民主生活会前的研讨发言提纲 2024年度四个方面-民主生活会个人对照检查材料 某医保局局长2024年度民主生活会发言提纲（四个带头＋典型案例） 社会工作部2024年民主生活会班子对照材料（四个带头） 民主生活会个人发言提纲 市直机关党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”） 市长2024年度民主生活会对照检查材料 好发挥“压舱石”“顶梁柱”“稳定器”作用，思考谋划不主动。 5.群众观念树得不牢。经常忙于日常事务性工作，主动到子公司和项目现场进行业务指导不够经常，对基层一线和普通职工所思所盼的第一手情况掌握不够全面充分。 6.工作标准有待提升。一些事务性的工作，认为只要不出差错就行，没有坚持做到高标准、严要求，尤其是对标国内先进企业，公司在科学化经营管理上还有差距。 7.意识形态工作抓得不严不紧。没有充分发挥意识形态工作“第一责任人”的表率作用，持续压实压紧班子成员“一岗双责”韧劲不够，出现了班子成员和下级“一把手”对意识形态工作用心用力不足的现象。 8.全面从严治党不够严实。持续抓好作风整顿用力不足，对干部职工工作中发现的形式主义、官僚主义、浪费现象、消极言行批评教育不及时，勤敲打、常提醒做得不够，没有真正做到拉下脸子、磨开面子、硬起腕子。 9.为民服务不够主动。在推动解决职工群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关责任部室去办理， ……（未完，全文共925字，当前只显示557字，请阅读下面提示信息。收藏民主生活会上对央企党委书记提出的意见建议） 上一篇：副镇长任职表态发言 下一篇：2024年度乡镇党委书记述职述责报告 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 计划规划 调研报告