标题：推行干部人事制度改革的实践与启示

干部能上能下，是新形势下建设高素质干部队伍的必然要求，也是当前干部制度改革面临的一项重点和难点工作。从干部工作的实践看，制约干部能上不能下的原因很多，既有因传统“官本位”观念，升官荣耀、丢官耻辱的影响，为官者除非迫不得已，绝不会轻易主动地放弃标志着荣誉和地位的官位，也有管理机制不健全，干部不称职、不胜任的标准不明确，干　……（快文网http://www.fanwy.cn省略277字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：推行干部人事制度改革的实践与   镇集体林权制度改革工作总结的报告   关于统计_与统计方法制度改革   中国农村土地产权制度改革分析研究   浅论基层人民法院司法制度改革   农村产权制度改革工作经验材料   农村产权制度改革经验做法及成效   全县林业工作暨集体林权制度改革动员会议主持词   试论以公正效率为目标深化公诉制度改革   强调深化干部人事制度改革   2009年县民宗局行政审批制度改革工作总结 ……（未完，全文共5970字，当前只显示718字，请阅读下面提示信息。收藏推行干部人事制度改革的实践与启示） 上一篇：强化科学决策 建设效能政府 下一篇：开展平安创建活动 打造稳定发展环境[经验材料]