| 标题：在全市人力资源服务产业园发展推进会议上的讲话 |
| 在全市人力资源服务产业园发展推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市人力资源服务产业园发展推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人力资源服务产业高质量发展的决策部署，总结市人力资源服务产业园建设成效，分析当前发展面临的机遇与挑战，研究部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、整合资源，推动产业园在赋能人才、服务产业、促进就业等方面发挥更大作用。参加今天会议的有市人社局、*区政府等相关部门主要负责同志，各区县人力资源和社会保障局分管负责同志，以及产业园入驻企业代表、行业协会负责人。刚才，*区人社局、*人力资源服务有限公司分别作了汇报发言，讲得都很全面、很有深度，提出的思路和建议具有很强的针对性，我完全同意，希望各单位认真学习借鉴，抓好落地实施。下面，结合我市实际，我讲四点意见。 一、提高政治站位，深刻认识人力资源服务产业园建设的战略意义 （一）建设产业园是服务国家战略、推动高质量发展的必然要求 人力资源是第一资源，是推动经济社会发展的核心动力。当前，我国正加快推进中国式现代化，对人力资源开发利用提出了更高要求。市人力资源服务产业园自2018年成立以来，始终坚持“政府主导、协会引领、市场主体”的运营模式，累计实现营收超过285亿元，缴纳税收7.6亿元，服务用工企业1.3万家，这些数据充分表明，产业园已成为我市落实国家战略、推动高质量发展的重要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1005字，正式会员可完整阅读）…… （二）创新动能持续释放，服务模式不断升级 产业园始终坚持创新驱动发展，在服务模式、技术应用等方面取得了显著突破。一方面，打造了3000平方米的创新创业孵化中心，提供50间创业办公室，为青年创业者和创客团队减免房租、物业等费用，累计孵化创业项目28个，带动就业500余人。另一方面，依托数字管理系统，推动人力资源服务与数字化深度融合，例如“职码头”平台通过大数据分析求职者技能和企业需求，实现了人岗精准匹配，匹配成功率较传统模式提升40%。在跨区域合作方面，“上海虹桥・人才会客厅”创新采用“双招双引”模式，既引进长三角地区的人才和项目，也推动市企业“走出去”对接资源，形成了“引凤筑巢”与“筑巢引凤”的良性互动。2024年，通过该会客厅促成的新能源科技公司与上海某高校的产学研合作项目，已为企业研发团队输送博士人才5名，推动关键技术攻关取得突破，充分体现了创新合作的价值。 三、正视问题短板，清醒认识产业园发展面临的挑战 （一）产业能级有待提升，高端服务能力不足 尽管产业园取得了显著成效，但与国内先进园区相比，仍存在产业能级不高的问题。从机构类型看，64家人力资源服务机构中，从事传统招聘、劳务派遣的企业占比达70%，而提供高端猎头、人力资源咨询、薪酬福利管理等增值服务的企业仅占30%，难以满足我市新兴产业对高层次人才的需求。例如，某半导体企业在*市投资建厂时，曾急需10名芯片设计工程师，但园区内能够提供高端猎头服务的机构寥寥无几，最终企业不得不委托外地机构招聘，不仅增加了成本，也延缓了项目进度。此外，园区年营收285亿元中，传统服务业务占比超过80%，数字化、智能化服务产品的营收占比不足20%，与杭州、苏州等城市的园区相比，在服务创新和价值链高端环节上仍有较大差距。 （二）协同机制有待完善，区域辐射能力有限 当前，产业园在跨部门协同、区域联动等方面还存在明显不足。在部门协作上，人社、经信、教育等部门的人才数据尚未完全打通，导致产业园在精准对接企业需求时缺乏数据支撑。例如，教育部门掌握的高校毕业生就业意向数据，未能及时共享给产业园，使得园区在开展校园招聘时难以精准匹配企业岗位需求。在区域辐射方面，产业园虽然设立了长三角协同创新发展中心，但与*县、*区等周边区县的联动不够紧密，未能形成“市区带动县域、县域支撑市区”的发展格局。据统计，县2024年企业用工缺口达5000人，而产业园的服务资源主要集中在市区，仅覆盖县15%的用工需求，反映出区域服务的不均衡性。此外，产业园与职业院校、技工学校的合作深度不足，订单式培养、校企联合实训等模式尚未形成规模，导致技能人才供给与企业需求存在结构性矛盾。 四、强化责任担当，扎实推进产业园高质量发展走深走实 （一）聚焦产业升级，构建高端化服务体系 一是大力引进高端服务机构。制定《市人力资源服务产业园高端机构引进目录》，重点引进全球Top100人力资源服务企业、国家级人力资源服务骨干企业，力争2025年前新增高端猎头、管理咨询等机构15家，使高端服务业务营收占比提升至40%。建立“一企一策”服务机制，对引进的优质企业给予房租减免、税收返还等政策支持，例如对年营收超1亿元的高端机构，前三年给予50%房租补贴。二是打造产业服务平台。围绕我市重点产业，建设“新能源人才服务平台”“数字经济人才港”等专业平台，整合招聘、培训、测评等资源，为企业提供全周期人力资源服务。2024年底前，在开发区建设新能源产业人才实训基地，计划年培训技术工人1万名，缓解新能源企业用工缺口。三是提升数字化服务水平。升级“*职码头”数字零工市场，增加AI面试、职业测评等功能，2025年实现零工驿站全覆盖，服务零工_5万人次以上。推动产业园数字管理系统与政府大数据平台对接，打通人才、企业、岗位等数据壁垒，实现精准服务。 （二）深化协同创新，拓展跨区域服务网络 一是建立跨部门协同机制。成立由市人社局牵头，经信、教育、科技等部门参与的产业园发展联席会议，每月召开专题会议，共享人才供需、企业用工、教育培训等数据。2024年9月底前，建成市人力资源服务大数据中心，整合各部门数据资源，为产业园提供决策支持。二是构建区域联动格局。实施“产业园+区县”协同发展计划，在县、*区设立产业园分园区，复制市区先进运营模式，2025年前实现区县服务全覆盖。建立“用工余缺调剂”机 ……（未完，全文共4704字，当前只显示2613字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人力资源服务产业园发展推进会议上的讲话） 上一篇：在全市理论宣讲工作推进会议上的讲话 下一篇：在全市住建领域安全生产治本攻坚会议上的讲话 相关栏目：服务 科技 党务讲话 科学发展 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |